فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

ارزیابی همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژژی کسب و کار


	ارزیابی همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژژی کسب و کار


چکیده:
امروزه تغییرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغییرات اساسی در نیازمندیهای مشتریان (کاهش کمیت تقاضا و افزایش در سطح کیفیت محصولات درخواستی عطف به ابعاد کیفیت مانند زیبایی، عمر، دوام، قابلیت اطمینان و ... ) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گیری دولت به سمت کوچک سازی ، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ایجاد زیر ساخت مناسب که دارای انعطاف پذیری در حد مطلوب باشد ، نیازمندیهای حال و آتی مشتریان را شناسایی و برآورده نماید. از طرفی در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی، جهت موفقیت و پیشرفت سازمان ها باید تمامی بخش های سازمان از جمله سایپای گلپایگان با مسیر استراتژیک آن سازمان همسو گردند. با توجه به نفوذ فناوری اطلاعات در حوزه های مختلف کسب و کار، واحد فناوری اطلاعات در بین این واحدها و همچنین از بعد همسویی استراتژی های مربوطه با استراتژی کسب وکار از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.
در حال حاضر سرمایه گذاری های کلانی که در حوزه فناوری اطلاعات در زمینه های مختلف همچون زیرساخت، سیستم های کاربردی، سرویس های مورد نیاز می گردد، مدیریت سازمان ها را برآن داشته است تا طی بررسی وضعیت جاری فناوری اطلاعات در پاسخ دهی به نیازهای سازمان، مشکلات جاری را در خصوص عدم هماهنگی فناوری اطلاعات و کسب وکار استخراج و راهکارهای رفع این مشکلات را با سناریوهای عملیاتی با استفاده از مدل های شناخته شده برطرف نماید. لذا ضروری است ضمن ارزیابی این همسوئی، راهکارهای مربوطه برای ارتقاء و حفظ این همسویی ارائه گردد.
برای شناخت چالش ها و مشکلات موجود همسویی در ابتدا مرور نسبتا کاملی بروی روش های همسویی صورت پذیرفته است. با استفاده از مدل مرجع هندرسون- ونکاترامن مولفه های دو حوزه فناوری اطلاعات و کسب و کار و دیدگاه های همسویی معرفی گردیده و با استفاده از مدل بلوغ لوفتمن با توجه به مولفه های ذکر شده و معیارهای این مدل، سطح بلوغ همسویی ارائه گردیده است. در فرآیند طی شده پس از شناخت چالش ها و مشکلات در خصوص معیارهای مدل لوفتمن راهبردهای عملیاتی برای ایجاد همسویی نیز ارائه گردیده است.
طی مراحل تحقیق مشخص شد موضوع امنیت اطلاعات اگرچه اولویت نخست صنایع غیرنظامی کشور نیست اما تحریم های درنظرگرفته شده برای ایران که محدودیت هایی را نیز برای شرکت های خارجی در تعاملات شان با ایران در نظر می گیرد ضریب محرمانه به برخی اطلاعات صنعتی کشور داده است. به همین جهت این دیدگاه با استفاده از یک معیار جدید در مدل بلوغ لوفتمن بهمراه سطوح جدید معرفی گردیده است تا این مدل از کارایی بیشتری برای شناخت مشکلات همسویی برخوردار گردد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول - طرح مساله    
1-1- مقدمه    
1-2- عنوان تحقیق    
1-3- بیان مسئله    
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق     
1-5- اهداف کلی و جزئی تحقیق    
1-6- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق    
1-7- سوالات و فرضیه های تحقیق    
فصل دوم- مروری بر ادبیات موضوع    
2-1- مقدمه    
2-2- بررسی نظریه های پیرامون موضوع    
2-2-1- همسوئی از طریق معماری    
2-2-2- همسوئی از طریق ارتباط    
2-2-3 – همسوئی از طریق حاکمیت    
2-2-4- معرفی مدل های مطرح همسوئی از طریق معماری    
2-2-4-1- مدل بی.تم    
2-2-4-2- مدل روش معماری سازمانی    
2-2-5- معرفی مدل های مطرح همسوئی ارتباطی    
2-2-5-1- مدل هندرسون- ونکاترامن    
2-2-5-1-1- معرفی نواحی مدل    
2-2-5-1-2- پیوندها    
2-2-5-1-3-دیدگاه های همسوسازی    
2-2-5-1-4- تحلیل مدل    
2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئی استراتژیک لوفتمن    
2-2-5-2-1- معیارهای بلوغ    
2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئی    
2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات    
2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند    
2-2-6 – معرفی مدل های مطرح همسوئی حاکمیت    
2-2-6-1- مدیریت کارایی کسب وکار    
2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات    
2-2-6-2-1- معرفی کوبیت    
2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001    
2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات    
2-2-7- مقایسه مدل های همسوئی و انتخاب مدل    
فصل سوم- روش تحقیق    
3-1- روش و طرح تحقیق     
3-2- سئوالات تحقیق و روش کسب نتایج    
3-3- تیم خبرگان    
3-4- نحوه بررسی اطلاعات    
3-5- ابزار جمع آوری داده ها    
3-5-1- پرسش نامه ارزیابی مدل لوفتمن    
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها    
4-1- مقدمه    
4-2- تجزیه و تحلیل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن    
فصل پنجم- نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها    
5-1- مقدمه    
5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها    
5-3-ایجاد معیار بومی امنیت در معیارهای مدل لوفتمن    
فصل ششم- منابع، مراجع و پیوست ها    
6-1- منابع و مراجع    
6-2- پیوست ها    
6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن    
6-2-2- معرفی اس.یو.پی    
فهرست جداول
فهرست اشکال



تعداد مشاهده: 1095 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 183

حجم فایل:5,090 کیلوبایت

 قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

مبانی نظری نوآوری سازمانی


	مبانی نظری نوآوری سازمانی


این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. 

مقدمه:
امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بیش از نیمی از سودهای سازمانهای غیردولتی، به ویژه در سازمانها و صنایع فناوری پیشرفته، همانند صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات، از محصولات و خدماتی به دست می آید که کمتر از پنج سال از عمر آنها می گذرد. علاوه بر این، نوآوری در بخشهای مختلف تجاری و خدماتی همانند بانکداری، به طور فزاینده ای افزایش یافته است و شرکت ها تلاش می کنند تا در این محیط، مزایای رقابتی خود را حفظ کنند. بدین لحاظ، نوآوری برای رقابت در حوزه های تجاری و خدمات بسیار اهمیت دارد. 

فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوری
2-2-3) تعریف نوآوری
2-2-4) انواع نوآوری
2-2-5) الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالی
مدل یکپارچه و شبکه ای
مدل زنجیره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
2-2-7) فرایند نوآوری
2-2-8) ارزیابی نوآوری
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوری های نوآوری
تئوری جغرافیایی نوآوری
تئور ی های اقتصادی نوآوری- تئوری سیکل زندگی یک محصول
تئوری شومپیتر
تئوری تقسیم کار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی


تعداد مشاهده: 3195 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:60 کیلوبایت

 قیمت: 18,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

بکار گیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه بندی شرکت ها


	بکار گیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه بندی شرکت ها


مبانی نظری پایان نامه بکار گیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه بندی شرکت های قطعه ساز (با استفاده از معیار های مدل سرآمدی EFQM)

مقدمه:
توجه به مسایل مهمی همچون رقابت در محیط بین المللی، شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمانی، و چگونگی پیشرفت در محیط تجاری پیچیده امروزی امری اجتناب ناپذیر است. مواجهه با این گونه مسایل در نیمه دوم قرن بیستم شرکت های بزرگ در کشور های اروپایی، امریکا، و ژاپن را بر آن داشت تا به دنبال دستیابی به الگوی یک سازمان متعالی و موفق باشند؛ سازمانی که نیاز های اصلی جامعه و مشتریان خود را به بهترین شکل ممکن برآورده نماید و در این راه سرآمد سازمان های دیگر باشد. بدین ترتیب الگو هایی در این کشور های رواج یافتند که الگو های سرآمدی کسب و کار نامیده شدند. این الگو ها در جهت گیری صحیح سازمان ها در این کشور ها نقشی اساسی ایفا کردند. این پیشرفت ها موجب شدند تا سایر کشور هایی که به دنبال الگو های سرآمدی بودند نیز از این مدل ها استفاده کنند و امروزه بکارگیری این مدل ها تقریبا امری جهانی شده است. در بخش اول این فصل مهمترین مدل های سرآمدی که الگوی بسیاری از کشور ها در تعریف جوایز ملی بوده اند، معرفی می شوند و پس از مقایسه آنها کامل ترین مدل انتخاب می شود. در بخش دوم نیز با نگاهی گذرا به تصمیم گیری چند معیاره، تکنیک مورد استفاده در این تحقیق و مزایای آن در مقایسه با سایر روش های متداول معرفی می شود.
(منابع در انتهای فصل آورده شده است)

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- مدل های سرآمدی
2-1- مدل جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج
اصول اساسی مدل
معیار های مدل
2-2- مدل جایزه کیفیت دمینگ
شاخص های جایزه دمینگ
2-3- مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت
مفاهیم بنیادین سرآمدی
سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین مدل EFQM
معیار های مدل EFQM
ساختار مدل EFQM
منطق امتیاز دهی
2-4- مقایسه مدل های سرآمدی
مقایسه EFQM و استاندارد ISO 9000
3- تصمیم گیری چند معیاره
مدل های تصمیم گیری چند هدفه
مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
انواع روش های MADM
3-1- روش ساختار یافته رتبه بندی ترجیحی برای غنی سازی ارزیابی ها
مرحله اول: تقویت ساختار برتری
مرحله دوم: توسعه ارتباط مسلط
مرحله سوم: استفاده برای پشتیبانی تصمیم
اولویت بندی جزئی در PROMETHEE I
اولویت بندی جزئی در PROMETHEE II
3-2- مقایسه روش های تصمیم گیری چند معیاره
3-2-1- الگوی انتخاب مدل
3-2-2- فرایند انتخاب مدل
3-2-3- سایر مقایسات
3-2-4- مقایسه PROMETHEE و AHP

تعداد مشاهده: 2070 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 49

حجم فایل:246 کیلوبایت

 قیمت: 17,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت دانشجویان و محققان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

پایان نامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان


	پایان نامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان


چکیده:
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت می کند. فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه میتواند یک خانواده، یک سازمان و یا یک کشور باشد. تاثیر فرهنگ در سطح ملی، دیر زمانی است که شناخته شده است. ولی واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است. نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است. ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
قلمروی تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
تعریف سازمان
مفهوم فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازمانی
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی
شکل گیری فرهنگ سازمانی
طبقه بندی فرهنگ سازمانی
1- فرهنگ مکانیکی (Mechanic culture)
2- فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture)
ارزش ها
فرض های زیرساز بنیادی
فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی
ویژگی های پنجگانه شناخت فرهنگ سازمانی
ویژگی های سه گانه کارایی
وزارت امور اقتصادی و دارایی ایران
شرح اهداف و وظایف
هدف
وظایف
تهیه و تنظیم
بررسی و نظارت
امور اجرایی
امور شرکت‌های دولتی
سایر وظایف
تاریخچه
وزیران امور اقتصادی و دارایی در جمهوری اسلامی ایران
پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماری
حجم نمونه
فرمول کوکران
ابزارپژوهش
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
روایی یا اعتبار پرسشنامه (Validity)
پایائی یا اعتماد پرسشنامه (Reliability)
جدول زمان‏ بندی (Time Table)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها  
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات
فهرست منابع


تعداد مشاهده: 1846 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 74

حجم فایل:727 کیلوبایت

 قیمت: 10,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان و محققان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی


	پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی


پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان 
به همراه پرسشنامه 

بخشی از مقدمه:
درحال حاضر سیستمهای ارائه خدمات مراقبت بهداشت در کشور، با چالشهای فراوانی روبرو است. که یکی از مهمترین این چالشها، کیفیت نا مطلوب خدماتی است که ارائه می شود.یکی از عوامل مهم در کیفیت نا مطلوب، ارائه خدمات بهداشتی و مراقبت عوامل انسانی است. نیروهای انسانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبت و درمانی دارد و بعنوان یکی از ارکان مهم هر سازمان به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است(تهوری ، 1383 ).
به نظر می رسد دستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو بکارگیری درست ظرفیت نیروی انسانی است.این امر در سازمانهای خدماتی از اهمیت بیشتری برخوردار است و کارآمدی و اثربخشی این گونه سازمانهای پیوند نزدیکی با چگونگی ارائه خدمات از سوی کارکنان دارد ( حریری ، 1381). ....

فهرست مطالب:
فصل اول: (کلیات پژوهش)
1-1-مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت موضوع
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی 
1-4-2- اهداف فرعی 
1-5- فرضیه های تحقیق
1-5-1- فرضیه اصلی 
1-5-2- فرضیه های فرعی 
1-6- تعاریف نظری و عملیاتی
1-6-1 - تعریف نظری
1-6-2- تعریف عملیاتی
فصل دوم: (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری پژوهش
2-2-1- مبانی نظری رضایت شغلی
2-2-1- 1- تعریف و مفهوم رضایت شغلی
2-2-1- 2- مروری بر تاریخچه و مطالعات رضایت شغلی
2-2-1-3- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
2-2-1-4- ابزارهای اندازه‌گیری رضایت شغلی
2-2-1- 5- مروری بر نظریات پیرامون رضایت شغلی
2-2-1- 6- چارچوب نظری رضایت شغلی
2-2-2- مبانی نظری انگیزش شغلی
2-2-2- 1- تعریف انگیزش
2-2-2- 2- مفهوم انگیزش
2-2-2- 3- نظریه‏های معاصر
2-3- پیشینه تحقیقاتی
2-3-1- پیشینه داخل کشور
2-3-2- پیشینه خارج از کشور
فصل سوم: (روش تحقیق)
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-3-1- جامعه آماری
3-3-2- نمونه و روش نمونه گیری 
3-4- روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه ای و غیره)
3-5- ابزار گردآوری اطلاعات
3-6- روش اجرای پژوهش
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
4-1- مقدمه
4-2- آمارتوصیفی
4-3- آمار استنباطی
فصل پنجم: (بحث و نتیجه گیری)
5-1- مقدمه
5-2- بحث و نتیجه گیری
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیتها و مشکلات پژوهش
فهرست منابع
الف: منابع فارسی
ب: منابع لاتین
پیوستها
پرسشنامه عوامل موثر بر انگیزش شغلی
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی (JDI)

تعداد مشاهده: 4077 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 111

حجم فایل:292 کیلوبایت

 قیمت: 22,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش