فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید


بخشی از مقدمه:
دهه هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی فرهنگ سازمانی نشات گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. ازجمله به این موارد می توان اشاره کرد: اولاً، دهه ی هشتاد، دهه آغاز جهانی شدن ساز مان ها و کسب و کارها می باشد. لذا بحث هماهنگی بین کار کنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً دراین دهه مشخص شدکه سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعت ژاپن به مثابه ی یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده ی آن را تفاوت های فرهنگی بین دو کشور دانسته اند (گافی وجونز، 2006). ...

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت موضوع
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیه های پژوهش
1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات
تعریف عملیاتی
فصل دوم
ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 تعریف فرهنگ سازمانی
2-3 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی
2-4 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-5 ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-6 انواع فرهنگ سازمانی
2-7  اهمیت فرهنگ سازمانی
2-8 سرچشمه های فرهنگ سازمانی
2-9 جلوه های فرهنگ سازمانی
2-10 کارکردهای فرهنگ سازمانی
2-11 کارکردهای فرهنگ سازمانی قوی
2-12 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی
2-13 پیامد های فرهنگ سازمانی
2-14 فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-15 آموزش‌های مورد نیاز
2-16 سیلابس آموزش‌های موردنیاز
2-17 الگوی نظری تحقیق
2-18 مروری بر ادبیات رضایت شغلی
2-19 تعاریف رضایت شغلی
2-20 اهمیت رضایت شغلی
2-21 ابعاد رضایت شغلی
2-22 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
2-23 عوامل موثربررضایت شغلی
2-24 جمع بندی عوامل رضایت شغلی
2-25 راههای ایجاد رضایت شغلی            
2-27 نظریه های رضایت شغلی
نظریه های محتوایی
2-28 پیامدهای رضایت شغلی
2-30 رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
2-31 پیشینه مطالعاتی
2-32 مروری بر ادبیات قصد ترک خدمت
2-33 قصد ترک خدمت
2-34 مفهوم قصد ترک خدمت
2-35 دلایل ترک خدمت کارکنان
2-36 مدل های ترک خدمت
فصل سوم
روش پژوهش
3-1روش پژوهش
3-2 ابزارهای پژوهش
3-3 جامعه آماری
3-4 نمونه وروش نمونه گیری
3-5 روش جمع آوری اطلاعات   
3-6 روش های آماری مورداستفاده   
3-7 روایی و پایایی پرسشنامه
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه وتحلیل توصیفی داده ها
4-3 تحلیل استنباطی داده ها
آزمون فرضیه اصلی
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
...
...
...
آزمون فرضیه شانزدهم
فصل پنجم
نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه
5-3 نتایج پژوهش
5-4 پیشنهادات
منابع
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست پیوست ها و ضمائم
پیوست
پرسشنامه
سوالات عمومی

تعداد مشاهده: 2485 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 183

حجم فایل:306 کیلوبایت

 قیمت: 15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه فرهنگ سازمانی پایان نامه رضایت شغلی رضایت کارکنان تاثیر فرهنگ بر رضایت کارکنان فرهنگ سازمانی رضایت
سجاد پنج‌شنبه 18 شهریور 1395 ساعت 08:59
0 نظر

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی


چکیده:
سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از  انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. این تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران می باشد روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با 955/0 بوده است. داده ها از طریق نرم افزار SPSS و لیزرل و با استفاده از آزمون همبستگی  و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری تاثیر گذار است و سرمایه مشتری نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر می گذارد . همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر عملکرد سازمان تاثیر ندارند و نهایتا این که رضایت شغلی بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.

دارای فهرست مطلب، چکیده فارسی و انگلیسی، پرسشنامه و خروجی نرم افزار

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول   
کلیات تحقیق   
1-1 مقدمه   
2-1 بیان مسئله   
3-1 چارچوب نظری   
4-1 اهمیت تحقیق   
5-1 اهداف تحقیق   
1-5-1هدف اصلی تحقیق   
2-5-1اهداف فرعی   
6-1 فرضیه های تحقیق   
7-1-حدود مطالعاتی تحقیق   
1-7-1-قلمرو مکانی تحقیق   
2-7 -1-قلمرو زمانی تحقیق   
8-1 تعریف واژ گان و اصطلاحات کلیدی تحقیق   
فصل دوم   
مروری بر ادبیات تحقیق   
1-2- مقدمه   
2-2- سرمایه فکری   
1-2-2- مروری بر چشم انداز تاریخی سرمایه فکری   
2-2-2- عناصر سرمایه فکری   
1-2-2-2- سرمایه انسانی   
2-2-2-2- اجزاء سرمایه انسانی   
3-2-2-2- سرمایه ساختاری (سازمانی)   
4-2-2-2- اجزاء سرمایه ساختاری   
5-2-2-2- سرمایه ارتباطی (مشتری)   
6-2-2-2- اجزاء سرمایه ارتباطی   
3-2-2- سنجش سرمایه فکری   
1-3-2-2- دلایل سنجش سرمایه فکری   
4-2-2- دلایل عدم توجه به اندازه گیری سرمایه فکری از سوی سازمانها   
5-2-2- منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فکری   
6-2-2- مدلها و روشهای اندازه گیری سرمایه فکری   
7-2-2- مدلهای سنجش غیرمالی سرمایه فکری   
8-2-2- نقاط ضعف مدل های ارزش گذاری سرمایه فکری   
3-2- رضایت شغلی   
1-3-2- اهمیت رضایت شغلی   
2-3-2- ویژگی های رضایت شغلی   
3-3-2- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی   
1-3-3-2- عوامل جمعیت شناختی   
2-3-3-2- عوامل شخصیتی   
3-3-3-2-عوامل شغلی   
4-3-2- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی   
تئوری سلسه مراتب نیازها   
تئوری Y و x مک کریگور   
نظریه نیازها   
تئوری آلدرفر (وجود، وابستگی، رشد)   
تئوری جذابیت-انتظار   
تئوری دو عاملیهرزبرگ   
5-3-2- رضایت شغلی و عملکرد   
4-2- عملکرد شغلی   
1-4-2- اهمیت عملکرد شغلی   
2-4-2- عوامل موثر بر عملکرد شغلی   
3-4-2-سیستم عملکرد فردی   
4-4-2-ابعاد عملکرد شغلی   
1-4-4-2- عملکرد وظیفه ای   
2-4-4-2- شهروندی سازمانی   
3-4-4-2- عملکرد ضد تولیدی   
5-4-2- عوامل مرتبط با عملکرد شغلی   
6-4-2- ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی   
1-6-4-2- برون گرایی   
2-6-4-2- وجدان کاری   
3-6-4-2- ثبات هیجانی   
4-6-4-2- سازگاری   
5-6-4-2-  تجربه پذیری   
5-2- عملکرد   
6-2- عملکرد سازمانی   
1-6-2- شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها   
2-6-2- مدیریت عملکرد در سازمان   
7-2- پیشینه تحقیق   
1-7-2- مطالعات داخلی   
2-7-2- مطالعات خارجی   
فصل سوم   
روش اجرای تحقیق   
1-3مقدمه   
2-3 روش تحقیق   
3-3 روش های گردآوری داده ها   
4-3 ابزار گردآوری داده ها   
5-3 روایی و پایایی ابزار اندازه گیری داده ها   
1-5-3 روایی   
2-5-3 پایایی   
6-3جامعه آماری   
7-3 تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری   
8-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها   
1-8-3 مدل اندازه گیری   
2-8-3 مدل ساختاری   
9-3 آزمون های برازندگی مدل کلی   
1-9-3شاخص مجذور کای دو   
2-9-3 جذر برآورد واریانس خطای تقریب   
3-9-3شاخص بنتلر- بونت یا شاخص نرم شده برازندگی   
4-9-3  شاخص تاکر- لویز یا شاخص نرم نشده برازندگی   
5-9-3  شاخص برازندگی تطبیقی   
6-9-3 شاخص  تعدیل شده برازندگی   
فصل چهارم   
تجزیه و تحلیل اطلاعات   
1-4 مقدمه   
2-4 توصیف داده های جمعیت شناختی   
1-2-4 اطلاعات مربوط به سنپاسخ دهندگان   
2-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت جنسی پاسخ دهندگان   
3-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت تحصیلی پاسخ دهندگان   
5-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت سابقه پاسخ دهندگان   
3-4  برازندگی مدل تحقیق   
1-4-4 بررسی مدل ساختاری و اندازه گیری تحقیق   
1-4-5 آزمون فرضیه اول   
2-4-5 آزمون فرضیه دوم   
3-4-5 آزمون فرضیه سوم   
4-4-5 آزمون فرضیه چهارم   
5-4-5 آزمون فرضیه پنجم   
6-4-5 آزمون فرضیه ششم   
7-4-5 آزمون فرضیه هفتم   
فصل پنجم   
نتیجه گیری وپیشنهادات   
1-5 مقدمه   
2-5 نتیجه گیری بر اساس فرضیات تحقیق   
1-2-5 نتیجه فرضیه اول   
2-2-5 نتیجه فرضیه دوم   
3-2-5 نتیجه فرضیه سوم   
4-2-5 نتیجه فرضیه چهارم   
5-2-5 نتیجه فرضیه پنجم   
6-2-5 نتیجه فرضیه ششم   
7-2-5 نتیجه فرضیه هفتم   
3-5 پیشنهادات تحقیق   
4-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی   
5-5- موانع و محدودیت های تحقیق   
پیوست   
پیوست الف: پرسش نامه   
پیوست ب: خروجی نرم افزار   
منابع ماخذ   
منابع فارسی   
منابع لاتین   
Abstract
فهرست جداول
فهرست نمودارها

تعداد مشاهده: 2349 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 178

حجم فایل:2,669 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه سرمایه فکری پایان نامه سرمایه مشتری پایان نامه سرمایه انسانی پایان نامه سرمایه ساختاری پایان نامه رضایت شغلی پایان نامه عملکرد سازمانی سرمایه فکری سرمایه مشتری
سجاد دوشنبه 15 شهریور 1395 ساعت 11:32
0 نظر

بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان


چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان، مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان، در یک نمونه تصادفی370  نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای  و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی  کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان  رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای  و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه    
1-2- بیان مسأله     
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق    
1-4- اهداف تحقیق    
1-5- فرضیه های تحقیق    
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی    
1-7- تعاریف، اصطلاحات  مفهومی وعملیاتی    
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه    
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی    
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی    
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان    
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی    
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان    
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی   
2-2-1-  مفهوم عدالت    
2-2-2-  عدالت سازمانی    
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت    
2-2-4- عدالت توزیعی    
2-2-5- عدالت رویه ای    
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )    
2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی    
2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت    
2-2-8-  نتایج ادراک از عدالت    
2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی    
2-3-1- تعهد سازمانی    
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد    
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی    
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد    
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی    
2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها    
2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان    
2-4-1- رفتاراخلاقی    
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی    
2-5- پیشینه تحقیق    
2-6- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق    
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه    
3-2 روش تحقیق    
3-3- جامعه آماری و نمونه    
3-4 - روشهای گردآوری داده ها    
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات    
3-6- روایی و پایایی    
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه    
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری    
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت    
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات    
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد    
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی    
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق    
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل    
4-6- بررسی فرضیات تحقیق    
4-6-1- آزمون فرضیه اول    
4-6-2- آزمون فرضیه دوم    
4-6-3- آزمون فرضیه سوم    
4-6-4- آزمون فرضیه چهارم    
4-6-5- آزمون فرضیه پنجم    
4-6-6- آزمون فرضیه ششم    
4-6-7- آزمون فرضیه هفتم    
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه    
5-2- بحث و نتیجه گیری    
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه    
5-4- پیشنهاد های کاربردی    
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده    
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش    
منابع و مأخذ    
پیوست‌ها
پیوست الف: پرسشنامه
پیوست ب: جداول آماری
چکیده لاتین
 فهرست جدول‌ها
فهرست نمودارها
فهرست شکل ها

تعداد مشاهده: 668 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 204

حجم فایل:1,150 کیلوبایت

 قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه عدالت سازمانی پایان نامه تعهد سازمانی پایان نامه رضایت شغلی نقش اخلاق در رضایت شغلی کارکنان پایان نامه تاثیر اخلاق سازمانی
سجاد شنبه 13 شهریور 1395 ساعت 10:48
0 نظر

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و سبکهای رهبری در کارکنان جهاد کشاورزی

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و سبکهای رهبری در کارکنان جهاد کشاورزی


پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و سبکهای رهبری در کارکنان جهاد کشاورزی شهر مرودشت

مقدمه:
با توجه به تعریف گلمن (1995)، از هوش هیجانی توانایی درک و پذیرش افکار، احساسات، و عواطف یکدیگر در زندگی زناشویی را می توان از مؤلفه های هوش هیجانی دانست.طبق نظر فیتنس (2001)، هوش هیجانی یا حداقل برخی از جنبه های آن ظرفیت غنی سازی یک ازدواج توأم با رضایت و سازگاری مطلوب و با ثبات را دارد و افراد دارای هوش هیجانی بالاتر در مقایسه با افراد با هوش هیجانی پایین، رضایت مندی زناشویی بیشتری را تجربه می کنند.نلسون ولاو  (2003)، نیز هوش هیجانی نقطه تلاقی توانایی ها و مهارتهای پیشرفته در شناخت دقیق خود و نقاط قوت و ضعف شخصی، ایجاد تداوم روابط سالم و اثر بخش و کارکردن مفید و ثمر بخش با دیگران، برخورد اثربخش و سالم با خواسته ها و فشارهای زندگی روزمره می داند.افرادی که دارای هوش هیجانی بالا هستند عموماً در برخورد با خواسته ها و فشارهای محیطی عملکرد موفقیت آمیزتری دارند (بار- ان ، 2006).بدیهی است که کمبودهای موجود در کفایت های عاطفی و هیجانی همسران در کنار عوامل متعدد دیگر اثر نامطلوبی بر زندگی مشترک آنها می گذارد که می توان به کمبودهایی در توانایی، خودآگاهی، خویشتن داری، همدلی، توانایی تسکین دادن یکدیگر اشاره نمود(محرابیان، 2000).
خشنودی شغلی متغیری است که بیشتر مطالعات رفتار سازمانی را هم در پژوهش نظری و هم در پژوهش عملی از طراحی شغلی گرفته تا سرپرستی به خود اختصاص داده است و به عنوان یک متغیر مرکزی در این مطالعات محسوب می شود (اسپکتور  1977)

فهرست مطالب:

فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
 بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف کلی پژوهش
تعریف نظری متغیرها
تعریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات تحقیق
تعاریف خشنودی شغلی
رویکردهای خشنودی شغلی
تاریخچه هوش هیجانی
رویکردهای هوش هیجانی
سبکهای رهبری
الگوهای رهبری
پیشینه تحقیقاتی پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
طرح تحقیق
جامعه اماری
ابزار اندازه گیری
پرسشنامه هوش هیجانی پیترزایدز و فارنهام
نمره گذاری و روایی و پایایی پرسشنامه
پرسشنامه سبکهای رهبری باردنز و میتزکاس
نمره گذاری و روایی پایایی پرسشنامه
پرسشنامه رضایت شغلی کندال و اسمیت
نمره گذاری وروایی و پایایی پرسشنامه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اماری پژوهش
جدول 1- فرضیه اول
جدول 2- فرضیه دوم
جدول 3- فرضیه سوم
جدول 4- فرضیه چهارم
جدول 5- فرضیه پنجم
جدول 6- فرضیه ششم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
منابع
 

 

تعداد مشاهده: 5084 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 85

حجم فایل:116 کیلوبایت

 قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی و علوم تربیتی


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word 2003 و قابل ویرایش

دانلود پایان نامه پایان نامه روانشناسی پایان نامه علوم تربیتی پایان نامه هوش هیجانی هوش هیجانی پایان نامه رضایت شغلی سبک های رهبری رضایت شغلی کارکنان تاثیر سبک رهبری رابطه رضایت شغلی و سبک رهبری
سجاد شنبه 6 شهریور 1395 ساعت 08:44
0 نظر

پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی

پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی


پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان 
به همراه پرسشنامه 

بخشی از مقدمه:
درحال حاضر سیستمهای ارائه خدمات مراقبت بهداشت در کشور، با چالشهای فراوانی روبرو است. که یکی از مهمترین این چالشها، کیفیت نا مطلوب خدماتی است که ارائه می شود.یکی از عوامل مهم در کیفیت نا مطلوب، ارائه خدمات بهداشتی و مراقبت عوامل انسانی است. نیروهای انسانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبت و درمانی دارد و بعنوان یکی از ارکان مهم هر سازمان به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است(تهوری ، 1383 ).
به نظر می رسد دستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو بکارگیری درست ظرفیت نیروی انسانی است.این امر در سازمانهای خدماتی از اهمیت بیشتری برخوردار است و کارآمدی و اثربخشی این گونه سازمانهای پیوند نزدیکی با چگونگی ارائه خدمات از سوی کارکنان دارد ( حریری ، 1381). ....

فهرست مطالب:
فصل اول: (کلیات پژوهش)
1-1-مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت موضوع
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی 
1-4-2- اهداف فرعی 
1-5- فرضیه های تحقیق
1-5-1- فرضیه اصلی 
1-5-2- فرضیه های فرعی 
1-6- تعاریف نظری و عملیاتی
1-6-1 - تعریف نظری
1-6-2- تعریف عملیاتی
فصل دوم: (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری پژوهش
2-2-1- مبانی نظری رضایت شغلی
2-2-1- 1- تعریف و مفهوم رضایت شغلی
2-2-1- 2- مروری بر تاریخچه و مطالعات رضایت شغلی
2-2-1-3- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
2-2-1-4- ابزارهای اندازه‌گیری رضایت شغلی
2-2-1- 5- مروری بر نظریات پیرامون رضایت شغلی
2-2-1- 6- چارچوب نظری رضایت شغلی
2-2-2- مبانی نظری انگیزش شغلی
2-2-2- 1- تعریف انگیزش
2-2-2- 2- مفهوم انگیزش
2-2-2- 3- نظریه‏های معاصر
2-3- پیشینه تحقیقاتی
2-3-1- پیشینه داخل کشور
2-3-2- پیشینه خارج از کشور
فصل سوم: (روش تحقیق)
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-3-1- جامعه آماری
3-3-2- نمونه و روش نمونه گیری 
3-4- روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه ای و غیره)
3-5- ابزار گردآوری اطلاعات
3-6- روش اجرای پژوهش
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
4-1- مقدمه
4-2- آمارتوصیفی
4-3- آمار استنباطی
فصل پنجم: (بحث و نتیجه گیری)
5-1- مقدمه
5-2- بحث و نتیجه گیری
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیتها و مشکلات پژوهش
فهرست منابع
الف: منابع فارسی
ب: منابع لاتین
پیوستها
پرسشنامه عوامل موثر بر انگیزش شغلی
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی (JDI)

تعداد مشاهده: 4077 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 111

حجم فایل:292 کیلوبایت

 قیمت: 22,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه رضایت شغلی پایان نامه انگیزش شغلی رابطه رضایت شغلی و انگیزه رابطه رضایت کارکنان و انگیزش رضایت شغلی پرستاران عوامل موثر بر انیگزه شغلی انگیزش شغلی پرستاران
سجاد پنج‌شنبه 4 شهریور 1395 ساعت 07:20
0 نظر