فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپاورپوینت رهبری
بخشی از متن:
رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف های مورد نظر، رهبری را هنر یا دانش نفوذ در افراد می داند به طوری که این افراد با میل و خواسته خود در جهت حصول اهداف تعیین شده ای گام بردارند. رهبری به عنوان یک فرآیند، به معنی استفاده از نفوذ بدون زور برای هدایت و هماهنگی فعالیتهای اعضاء یک گروه در جهت تحقق هدف.
فهرست مطالب:
تعریف رهبری
تفاوت رهبری با مدیریت
خصوصیات بارز رهبری
صفات شخصیتی رهبری
چهارچوب دیدگاههای رهبری
تئوری های رفتاری
میشیگان
اوهایو
شبکه مدیریت
تئوری اقتضایی
تئوری مسیر و هدف
تئوری های نوین (در حال ظهور)
تئوری مراوده رهبر، عضو
چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی
جایگزینهای رهبری
رهبری کاریزماتیک
رهبری مشارکتی
رهبری خدمتگذار
تعداد مشاهده: 2627 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:2,039 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت هدایت و انگیزش
بخشی از متن:
رهبری فرایندی است که ضمن آن مدیریت سازمان می کوشد تا با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر، انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل وعلاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند.
فهرست مطالب:
تعریف رهبری
طبقه بندی پنجگانه منابع قدرت
نظریه های رفتار رهبری
چهار سبک رهبری
نظریه های موقعیتی و اقتضایی
نظریه مسیر- هدف
نظریه های فرآیندی
نظریه انتظار و احتمال
نحوه ارتباط و تاثیر عوامل مختلف در انجام کار و رضایت فرد
ارتباط بین انجام کار و قصد و کوشش با رضایت و پاداش
نظریه ی برابری
نظریه اِسناد
انگیزش در عمل
مهندسی شغل
توسعه شغل
چرخش شغل
غنی سازی شغلی
مشاغل گروهی
خصوصیات مطلوب شغلی
مدل ابعاد شغل و خصوصیات شاغل
الگوی اقتضایی انگیزش
تعداد مشاهده: 465 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل:356 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت اثر بخشی و رهبری
توضیحات:
یکی از وظایف مدیریت ایفای نقش مؤثر در رهبری سازمانی است. این موضوع در جوامع صنعتی زمینه پژوهشی فراوانی داشته و به دستاوردهایی با کاربری های مفید انجامیده است. در متون فارسی در ارتباط با رهبری مطالب نسبتاً زیادی موجود است. لیکن در خصوص روش های تشخیص رفتار رهبری از طریق ابزارهای کاربردی کاستی زیادی احساس می شود. با توجه به نیاز مبرم به توسغه مدیریت به خصوص در فعالیت های تحقیقاتی و ابداع معیارهای علمی و کمی در سنجش و اندازه گیری مفاهیم کیفی، در این مقاله یک نمونه ابزار تشخیص و بهبود اثر بخشی رفتار رهبری ارائه می شود تا انشاءا... مورد عنایت مراکز و مؤسسات علمی تحقیقاتی قرار گیرد و پژوهشگران و مدیران اجرایی کشور از اثرات آن برخوردار گردند.
فهرست مطالب:
مقدمه: اثر بخشی در مقابل کارایی
رهبری موفق در برابر رهبری مؤثر
چه چیزی اثر بخشی سازمانی را تعیین می کند؟
ارتباط میان متغیر های علیّ ، میانجی و بازدهی لیکرت
اهداف دراز مدت در برابر اهداف کوتاه مدت
مشکل سازمانی
تحلیل میدان نیرو
وحدت اهداف و اثربخشی
چگونه رهبری اثر بخش باشیم؟
پنج روند اساسی در ایجاد رهبری مؤثر
نقش مبارزه جویی در رهبری مؤثر
چگونه فرصت مبارزه را تشخیص دهیم؟
رهبر چگونه چشم انداز ها را درک می کند و می تواند دیگران را نیز در فهم چشم انداز ها سهیم سازد؟
پنج پیشنهاد عملی برای تعیین چشم انداز های آتی
چگونه دیگران را در چشم انداز خود سهیم کنیم؟
به دیگران توانایی عمل کردن ببخشید
چگونه می توان جوّی را بوجود آورد که در آن افراد بهترین عملکرد را داشته باشند؟
چگونه می توان افراد را به همکاری با یکدیگر بر اساس اعتماد تشویق کرد؟
قدرت بخشیدن به افراد ، چه تأثیری می تواند داشته باشد؟
منابع قدرت شما
سه اصل مهم برای قدرت بخشیدن به دیگران
برای کارکنانتان الگو باشید
الگو ساختن برای دیگران
آیا فرهنگ خاصی وجود دارد که یک شرکت را از شرکتی دیگر حیاتی تر سازد؟
ایجاد الگو برای کارکنان
چند تدبیر ساده جهت القاء ارزش های شرکت به کارکنان و نحوه ارزیابی آن
نقش نظام پاداش دهی در ایجاد انگیزش در کارکنان
چند نمونه از نظام پاداش دهی مؤثر
مروری بر پنج اصل اساسی در رهبری مؤثر
آیا این اصول آموختنی هستند؟ چگونه؟
منابع
تعداد مشاهده: 1143 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 76
حجم فایل:1,402 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش