فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی
بخشی از متن:
توامندسازی (Empowerment) مفهومی است که در دهه 1990 توجه بسیاری از محققین و دانشگاهیان را به خود جلب کرده بود. از نتایج توانمند سازی کارکنان می توان به افزایش رضایت شغلی و رضایت مشتری اشاره کرد. برای اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی، به تغییر فرهنگ سازمانی نیاز است. رهبران باید بیاموزند که برای افرادی که آمادگی توانمندی دارند ایده پردازی کنند.
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم توانمندسازی
مزایای توانمند سازی از نظر پیتز (2005)
مزایای توانمند سازی از نظر باون و لاولر (1995)
موانع و چالش های اجرای برنامه های توانمندسازی در سازمانهای دولتی
برنامه های توانمند سازی
فرآیند توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی- الگوی مدیریت فرآیند توانمندسازی
مدل توانمندسازی ملهم (melhem)
عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانهای دولتی
اصول توانمندسازی در سازمانهای دولتی
الزامات مورد نیاز در توانمندسازی منابع انسانی
رهنمودهایی برای توانا سازی کارکنان سازمان های دولتی
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 1814 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل:120 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی
توضیحات:
این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد که حاوی 36 اسلاید است.
بخشی از متن:
جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم ترین آن، چالش های فراروی بخش عمومی در تولید کالاها و خدمات عمومی است (شریف زاده و قلی پور،94،1382). لازمه واکنش سریع و مؤثر به این تغییرات، دستیابی به چابکی سازمانی است.
یکی از گامهای اولیه حرکت به سمت چابکی در سازمانهای بخش عمومی، هدایت شهروندان از کانالهای دارای هزینه زیاد دسترسی به خدمات (مثل ادارات محلی یا فرمهای پستی) به سوی کانالهای کم هزینه (نظیر اینترنت، یا سیستمهای تلفنی) است.
با توجه به اهمیت چابکی سازمان و به کارگیری دولت الکترونیکی به عنوان ابزاری مهم در نیل به چابکی، این تحقیق به دنبال این مسأله است که چند و چون گرایش شرکت گاز استان تهران به دولت الکترونیکی به چه میزان منجر به چابک شدن این سازمان می گردد. سؤال اصلی این تحقیق بدین گونه است که آیا بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمان در شرکت گاز استان تهران ارتباط وجود دارد؟
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
قلمرو تحقیق
پیشینه تحقیق
روش شناسی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری
روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها
روشهای جمع آوری اطلاعات
ابزار سنجش تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
تحلیل آمار استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده
مشکلات و محدودیتهای فراروی محقق
تعداد مشاهده: 1720 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:1,480 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت سبکهای تصمیم گیری مصرف کنندگان (مدل اسپرولز و کندال)
بخشی از متن:
پژوهشگران و بازاریابان، به منظور شناخت چگونگی و چرایی خرید افراد، علاقه روز افزونی به سبکهای تصمیم گیری مصرف کننده نشان میدهند. همگام با بروز تغییرات عمده در ساختار اقتصادی و اجتماعی کشور، بنگاه های داخلی دریافتند که علاوه بر شناخت دقیق رقبا، عرضه کنندگان و... شناخت شیوه و سبک تصمیم گیری مصرف کنندگان نیز اهمیت بسیاری دارد، زیرا فرایند تصمیم گیری مصرف کنندگان، پیچیده تر شده است.
فهرست مطالب:
اهمیت موضوع
تعریف سبک تصمیم گیری برای خرید و کاربردها
شیوه های تشریح سبک های مصرف کننده
سبکهای تصمیم گیری مصرف کنندگان در مدل اسپرولز و کندال
ایده آل خواهی و حساسیت به کیفیت کالا
حساسیت به قیمت و ارزش
سر در گمی مصرف کننده به واسطه انتخاب های فراوان
خصوصیات مصرف کنندگان با گرایش های شناختی
حساسیت به نام تجاری کالا
حساسیت به جدید بودن و مد روز بودن کالا
لذت گرایی و تمایل به خرید به عنوان سرگرمی
تمایلات بدون قصد و برنامه ریزی قبلی
عادت گرایی و وفاداری به یک نام تجاری
خصوصیات مصرف کنندگان با گرایش های احساسی
بازار هدف مصرف کنندگان
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 899 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:1,017 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
بخشی از متن:
برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.
فهرست مطالب:
برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی
رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی
رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی
وقتی سازمان با کمبود منابع انسانی روبروست
وقتی سازمان با مازاد منابع انسانی روبروست
انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی
خصوصیات بازارهای کار داخلی
نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند؟
مزایای بازار کار داخلی
معایب بازار کار داخلی
بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن
خریدن به جای ساختن
سوالات پیشنهادی
منابع
تعداد مشاهده: 2164 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:754 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت بوروکراسی چارچوبی برای مطالعات تطبیقی
بخشی از متن:
فرل هدی از میان روشهای مختلف مطالعه اداره امور تطبیقی نهاد بوروکراسی را به عنوان وسیله ای برای مقایسه انتخاب کرده است. هدف اصلی مقایسه اداره امور دولتی حکومت هاست و مقایسه کل سیستم های سیاسی مد نظر نمی باشد.
علت اصلی مخالفت آلموند با مطالعات تطبیقی مبتنی برساختار، متفاوت بودن ساختارها در سیستم های مختلف و وجود برخی شباهت ها بین آنهاست.
فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهیم بوروکراسی
نتیجه گیری در باب مفاهیم بوروکراسی
ویژگیهای بوروکراسی عمومی
بوروکراسی ایده آل به منزله یک مدل
بوروکراتها
مفهوم بروکراسی نظامی و غیر نظامی
سوالات در خصوص سیستم های بوروکراسی
ساختار بوروکراسی در سازمانهای دولتی
سیستم های خدمات دولتی در بخش کشوری
طبقه بندی براساس بوم شناسی اداره امور دولتی در کشورها
مدلهای چهارگانه سیستم های سیاسی کشورهای در حال توسعه
انواع مدلهای سیستم اداری
انتقادهایی بر مدل اداری ریگز
تعداد مشاهده: 1827 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:396 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش