فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییرابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی
چکیده:
نمونه آماری پژوهش 150 مدیر و 310 تن از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط معنی داری بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی نشان می دهد.
این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 9 صفحه می باشد.
تعداد مشاهده: 2398 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:2,576 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
مقاله رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی
چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان میباشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی در راستای ارتباط هر یک از ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمان با رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تشکیل می دهد که تعداد آنان 1200 نفر احصاء شد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونهگیری از جامعه محدود، تعداد 218 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی حیدرزاده و رهپیما و رضایت شغلی اسمیت و همکاران استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی برای پرسشنامه مسئولیت اجتماعی، حدود 89/ و برای پرسشنامه رضایت شغلی، 86/ تعیین گردید. همچنین روایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده پنج فرضیه اصلی، فرعی اول، فرعی سوم، فرعی چهارم و فرعی پنجم در سطح اطمینان 95/ تأیید و فرضیه فرعی دوم رد گردید. در پایان تحقیق، جهت ارتقای هر یک از متغیرها راهکارهای کاربردی ارائه شده است.
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت حسابداری و علوم اقتصادی به صورت سخنرانی ارائه شده است.
تعداد مشاهده: 2182 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:779 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیق
چکیده:
اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در تحقیقات استفاده شده است لیکن پارامترهای رفتار سازمانی که نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها ایفا می کنند کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه بین هوش هیجانی با دو عامل رفتار سازمانی - تعهد سازمانی و رضایت شغلی- در بین کارکنان مراکز تحقیقاتی بوده که مطالعات کمی تاکنون در این خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بین 137 نفر از کارکنان یک مرکز تحقیقاتی در تهران جمع آوری گردید و روشهای معادلات ساختاری و خودگردان سازی برای تحلیل آماری آزمون فرضیه های مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی با رضایت شغلی (p-value≤0.01) در این مراکز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی هیچ رابطه معناداری با سایر عوامل نداشته است. بر اساس یافته های این پژوهش، تعهد سازمانی می تواند نقش مداخله گری برای افزایش رضایت شغلی از طریق بهبود هوش هیجانی ایجاد کند.
نویسند‌گان:
فرزین سامیا کلانتری- دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کیامرث فتحی هفشجانی- دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
صدیق رئیسی- دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
تعداد مشاهده: 893 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل:504 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی
خلاصه:
این مقاله بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی می پردازد. مهندسی مجدد باز اندیشی بنیادین، طراحی نو و ریشه ای فرایند ها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت انگیز در عملکرد بر اساس معیارهایی نظیر هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت می باشد. در این تحقیق رابطه بین مهندسی مجدد و عوامل تعیین کننده رضایت شغلی (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) مورد بررسی قرار گرفته شده است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی در میان کارکنان و بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رایطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) می باشد. بنابراین توجه هر چه بیشتر سازمان به مهندسی مجدد از طریق بهبود فرایند های سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد.
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها 1392 ارائه شده است. چکیده: این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایندهای سازمانی می پردازد.
نوع تحقیق: از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی
یافته ها: نشان دهنده وجود رابطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان می باشد
تعداد مشاهده: 827 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 16
حجم فایل:2,184 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
پاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی
توضیحات:
این پاورپوینت مربوط به سخنرانی یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و علوم اقتصادی می باشد که به شکل زیبایی طراحی شده است.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
پیشینه
هدف
فرضیه ها
روش تحقیق
پرسشنامه ها
جامعه و نمونه آماری
آمار توصیفی
یافته های استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
منابع
تعداد مشاهده: 1878 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل:211 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش