فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

تحقیق تأثیر جهانی شدن بر روابط کار و تأمین اجتماعی


	تحقیق تأثیر جهانی شدن بر روابط کار و تأمین اجتماعی


چکیده:
در این مقاله آثار جهانی شدن را بر روابط کـار و تـامین اجتمـاعی مورد بررسی قرار داده ایم. جهانی شدن اقتصاد و گرایش کشـورها بـرای الحاق به سازمان تجارت جهانی بر حقوق اقتصادی و اجتماعی شهروندان تاثیر عمیقی داشته است. اصول حاکم بر اقتصاد جهانی و شرایط پیوستن به این قافله جهانی، همراه با سیاستهایی است که رابطـه مسـتقیمی بـا کاستن از حمایتهای اجتماعی در روابط کـار و تـامین اجتمـاعی دارد.
سیاستهای تعدیل اقتصادی که همراه با خصوصی کردن اقتصاد ،رقابت آزاد، مقررات زدایی، حذف تعرفه ها، انعطاف پذیری در قوانین حمـایتی، شرایطی است که بستر را برای جهانی شدن فراهم آ می ورد. نقش و سیطره شرکتهای چند ملیتی بر اقتصاد در عصر جهانی شدن باعث کاهش نقش دولت ها در روابط کار و تـامین اجتمـاعی شـده و شـاهد عقـب نشـینی دولت ها از سیاستهای حمایتی خود در زمینه های فوق هسـتیم. جهـانی شدن بـر امنیـت شـغلی کـارگران، حقـوق و مزایـا، کـارگران مهـاجر، استانداردهای کار، میزان مستمریها، سالخوردگان و بازماندگان تاثیر منفی داشته، که ادامه این روند می تواند باعث تشدید فقر و نابرابری اجتمـاعی شود.

فهرست مطالب:
چکیده
1 مقدمه
2 مفهوم جهانی شدن
3 مفهوم حمایتهای اجتماعی
4 رابطه جهانی شدن با حمایتهای اجتماعی
5 آثار جهانی شدن بر روابط کار
1-5 تاثیر جهانی شدن بر اشتغال
1-1-5 پشتیبانی کمتر از کارگران در شرایط خصوصی سازی
2-1-5 کاهش اشتغال زنان به کارهای ثابت
3-1-5 تاثیر جهانی شدن بر کارگران مهاجر
6 تاثیر جهانی شدن بر استانداردهای کار
1-6 تاثیر جهانی شدن بر اتحادیه های کارگری و مذاکرات جمعی کار
2-6 تاثیر جهانی شدن بر دستمزد کارگران
 3-6 تاثیرجهانی شدن بر بهداشت و ایمنی محیط کار
7 تاثیر جهانی شدن بر تامین اجتماعی
1-7 تاثیر جهانی شدن بر میزان مستمری ها
2- 7 .تاثیر جهانی شدن بر بازماندگان و از کار افتاده ها
3-7  تاثیر جهانی شدن بر سالخوردگان
8 نتیجه گیری
پی نوشت
منابع
الف. فارسی
ب. انگلیسی

تعداد مشاهده: 2005 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:57 کیلوبایت

 قیمت: 3,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

نرم افزار تحت وب تحلیل پوششی داده ها (DEA)


	نرم افزار تحت وب تحلیل پوششی داده ها (DEA)


چکیده:
تحلیل پوششی داده ها (DEA) یک تکنیک برنامه ریزی ریاضی است که امروزه با تکیه بر قابلیت ها و توانمندی های منحصر به فرد، به عنوان یک ابزار توانمند در مدیریت عملکرد شناخته می شود. در حقیقت این تکنیک به مجموعه ای از مدل ها اشاره دارد که می توانند به قسمت عمد های از نیازهای مطرح در ارزیابی عملکرد موسسات پاسخ دهند و امروزه نیز همچنان، پوشش مسائل و نیازهای مدیریت عملکرد، یکی از اهداف استراتژیک در ادبیات تحلیل پوششی داده ها به حساب می آید.
تاکنون نرم افزارهایی با قابلیت ها و ویژگی های گوناگون برای بهره گیری از مدل های تحلیل پوششی داده ها از سوی افراد و شرکت های مختلف ارائه شده است. DEAOS نیز یک نرم افزار تحت وب است که استراتژی طراحان آن، ارائة مجموعه ای از بهترین خدمات از طریق وب است، به طوری که کاربران نرم افزار بتوانند با سهولت هرچه بیشتر، نیازهای خود را در در هر سطح، پوشش دهند. تمامی حقوق این نرم افزار متعلق به موسسه بین المللی تحقیق د ر عملیات بهین کارا (پژوهشکده تحقیق در عملیات) است و هم اکنون، هم راستا با خدمات رسانی، مسیر توسعه را با بهرهگیری از تیمی خصصی دنبال مینماید.

ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد


تعداد مشاهده: 5572 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:1,608 کیلوبایت

 قیمت: 1,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب PDF

مقاله آموزش کارکنان و نقش آن در کسب و کار


	مقاله آموزش کارکنان و نقش آن در کسب و کار


بخشی از مقدمه:
رشد هر پدیده‌ای بستگی زیادی به فراهم بودن ملزومات و فرصتهای مناسب دارد. همه‌ی موجودات وقتی خوب رشد می‌کنند و به حداکثر شکوفایی می‌رسند که در فضای مناسب قرار بگیرند، از حمایتهای محیطی لازم برخوردار باشند و به ملزومات مورد نیازشان دسترسی داشته باشند.
با توجه به دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب  می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی برای مواجه شدن با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمانها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.
آموزش به فرایند انتقال معلومات، نگرشها و مهارتها از فرد یا گروهی به فرد یا گروه دیگر برای ایجاد تغییرات در ساختارهای شناختی ، نگرشی و مهارتی آنها گفته می شود. (صدری،1383 ،14) آموزش اصطلاحی است که دامنه آن طیف وسیعی از فعالیتها را در بر می گیرد. منظور از آموزش کارکنان کلیه کوششهایی است که در جهت بهبود سطح دانش وآگاهی‌، مهارتهای فنی - حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود می کند. آموزش کارکنان معنای وسیع و گسترده ای دارد و تنها معنی کارآموزی‌، کارورزی و یا تمرین عملی در یک زمینه بخصوص را در بر نمی گیرد، بلکه ...

فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم انتقال
تاریخچه الگوی انتقالی
سنخ‌ شناسی الگوی انتقالی
تخصیص در مدیریت فرآیندهای کسب‌ و کار
1. تخصیص مستقیم
2. تخصیص نقش‌مبنا
3. تخصیص تعویقی
4. تفویض اختیار
5. تفکیک وظایف
6. اجرای موردی
7. تخصیص مبتنی بر سابقه
8. تخصیص سازمانی
منابع

تعداد مشاهده: 1598 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:42 کیلوبایت

 قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

بررسی سیستم های نوین ارزیابی عملکرد


	بررسی سیستم های نوین ارزیابی عملکرد


ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد
چکیده :
در طی سالهای اخیر بسیاری از حوزه های دانش مدیریت، با تحولات شگفتی همراه بوده است که از جمله آنها، ارزیابی عملکرد سازمانی است. نا کامی سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد ....

تعداد مشاهده: 2016 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:1,063 کیلوبایت

 قیمت: 1,800 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب PDF

فرهنگ و ارتباطات سازمانی


	فرهنگ و ارتباطات سازمانی


توضیحات:
این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1392 می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد. اسلایدها به شکل بسیار زیبایی طراحی شده اند.

تعداد مشاهده: 1078 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 111

حجم فایل:4,521 کیلوبایت

 قیمت: 1,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
    مناسب ارائه دانشجویی



  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش