فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپایان نامه برنامه ریزی استراتژیک در خوشه‌های صنعتی
توضیحات:
این فایل پژوهشی ، پایان نامه کارشناسی ارشد با موضوع برنامه ریزی استراتژیک در خوشه‌های صنعتی است که در آن به فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک در خوشه صنعتی مبلمان خراسان پرداخته شده است. مطالعه تطبیقی خوشه‌های صنعتی مبلمان در دنیا و مروری بر ادبیات خوشه‌های صنعتی و برنامه‌ریزی استراتژیک، تحلیل SWOT، مدل استفاده از ماتریس اسپیس و پیشنهاد استراتژی‌ها و برنامه‌های عمل خوشه از جمله بخش‌های این پژوهش است. این برنامه‌ریزی مبتنی بر مدل سازمان توسعه صنعتی ملل متحدد صورت گرفته است و در آن متدولوژی این سازمان نیز شرح داده شده است.
تعداد مشاهده: 1677 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل:3,125 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل ورد است.
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل ورد
مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخشی از ابتدای متن:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1).
در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی، HRM بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تاثیرات کارکنان ، جریان منابع انسانی ، سیستم های پاداش ، و سیستم های کار (Beer et al., 1985). ...
فهرست مطالب:
2.1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.1 مقدمه
2.1.2 مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.3 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.4 تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.5 مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
أ. دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت
ب. دیدگاه رفتاری
ج. دیدگاه سیستم‌های سایبرنتیک
د. تئوری هزینه‌های مبادله/ هزینه‌های نمایندگی
2.1.6 تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
أ. دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع
ب. نهادگرایی
فاقد منابع
تعداد مشاهده: 2525 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل:245 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش