فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپرسشنامه عدالت رویه ای
توضیحات:
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 به کار رفته است. تعداد سوالات 9 سوال است و از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
تعداد مشاهده: 2060 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:26 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پاورپوینت شایسته سالاری
بخشی از متن:
زیبایی نظام آفرینش در این است که هر چیزی در جای مناسب خودش قرار گرفته است. یکی از آفریده‌های خداوند چشم انسان است که بحق در جایگاه بسیار مناسب و شایسته‌اش قرار داده شده است به صورتی که اگر در این موقعیت قرار نمی‌داشت، قطعا این کارآیی را نداشت.
بنابراین، با قرار گرفتن چشم در جای مناسب خودش کارآیی بسیار خوبی دارد، هم دور را می‌تواند بیبند و هم نزدیک را و با چرخش مناسب، می‌تواند، سمت چپ و راست و جهت‌های دیگر خود را نیز مشاهده کند.
فهرست مطالب اصلی:
مقدمه
معنای لغوی شایسه سالاری
معنای اصطلاحی شایسته سالاری
اهمیت و ضرورت شایسته سالاری
جایگاه شایسته سالاری در اسلام
معیارهای شایسته سالاری از نظر اسلام
نتیجه گیری
پی نوشت ها
تعداد مشاهده: 2314 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 122
حجم فایل:173 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فیال پاورپوینت و قابل ویرایش
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن
توضیحات:
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای عدالت سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درن متن ذکر شده است.
تعداد مشاهده: 4369 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:14 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی رابطه عدالت محوری و رضایتمندی شغلی در سازمانها
چکیده:
عدالت یک مفهوم آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنب ههای زندگی حضوردارد.این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هر کاری باید با عدالت همراه باشد. عدالت اغلب در سازمان نیز مفهوم می یابد و با عنوان عدالت سازمانی از آن یاد می شود عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین، روی هها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آ نها، منصفانه است یکی از باثبات ترین نتایج مطرح در پیشینه تحقیقات معطوف به عدالت، این واقعیت است که انسا نها واکنش مثبت و مساعد بیشتری به روشها و رویه هایی دارند که معتقدند عدالت در آن ها رعایت شده است. هدف اصلی از انجام تحقیق حاضر دستیابی به سهم متغیرهای عدالت سازمانی در ارزیابی و پیشبینی کردن عملکرد سازمانی کارمندان سازمان مسکن و شهر سازی سمنان میباشد. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی از میان افراد مورد نظر انتخاب شدهاند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان اداری در سال 1393 در اردیبهشت ماه صورت گرفته است. نمونه این تحقیق شامل 22 نفر از کارمندان سازمان مذکور میباشد. ابزار مورد استفاده شده در این تحقیق جهت جمعآوری اطلاعات محقق شامل، پرسشنامه، بوده است که دیدگاه افراد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیرهای عدالت سازمانی با عملکردکارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1- مقدمه
1-1- بیان مسأله
1-2- اهمیت تحقیق
1-3- اهداف کلی
1-4- سؤالات پژوهش
1-5- فرضیه های پژوهش
1-6- طرح و روش پژوهش
1-6-1- نوع روش پژوهش
1-6-2- روش گردآوری اطلاعات
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- جامعه ی آماری و نمونه گیری
1-9- کاربردهای متصور از تحقیق
1-10- مراجع استفاده کننده از نتیجه ی تحقیق
فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق
2-1- مبانی نظری پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3- جامعه ی آماری
3-3-1- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-4- روش و ابزارگردآوری اطلاعات
3-5- چگونگی سنجش روایی و پایایی تحقیق:
3-6- روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- متغیرهای پژوهش
فصل چهارم: جمع آوری و طبقه بندی و تجزیه و تحلیل
4-1- مقدمه
4-2- توصیف نمونه
4-3- آمار توصیفی
4-3-1- توصیف اطلاعات: جنسیت
4-3-2- توصیف اطلاعات: سن
4-3-4- توصیف اطلاعات: سابقه ی کار
4-4- آمار استنباطی
فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
5-1- مقدمه:
5-2- نتیجه گیری
5-3-1- پیشنهادات
5-3-2- پیشنهادات به محققین آینده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوستها: پرسشنامه
تعداد مشاهده: 2327 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 57
حجم فایل:815 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته های مدیریت بازرگانی، دولتی، اجرایی، صنعتی، صنایع و ...
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان
توضیحات:
این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:
فهرست مطالب:
بیان مساله
متغیرهای تحقیق
تعریف متغیرها
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
روش تحقیق
ابزار تحقیق
ضریب پایایی و نرم افزار مورد استفاده
آزمون های آماری
یافته ها
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
محدودیت ها
پیشنهادات پژوهشی
تعداد مشاهده: 1082 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 47
حجم فایل:2,824 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش