فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییاندازه گیری نور و روشنایی در شرکت صنعتی
مقدمه:
پیشرفت صنایع، ازدیاد واحدهای صنعتی و تولیدی و نیاز روز افزون به بازده بیشتر صنایع برای تأمین نیازهای مصرف کنندگان ایجاب می کند که بیشتر در محیط¬های بسته در مدت شب و روز ادامه داشته باشد. بنابراین، استفاده از نور مصنوعی بتدریج توسعه یافته است. امروزه مسئله روشنایی برای کارگاههای بزرگ صنعتی اهمیتی ویژه یافته است، زیرا کمبود روشنایی در محیط کار افزون بر ایجاد خستگی اعصاب، آسبهای دیگری به سلامت و بینایی کارگر وارد می آورد. به طور کلی، می توان اهداف تأمین روشنایی بسنده و مناسب را چنین بیان کرد:
1) بیشترین حفاظت بینایی از کارکنان.
2) کاهش عوامل ایجاد خستگی و فشار ناشی از روشنایی کافی.
3) پیشگیری از حوادث ناشی از کار
4) افزایش بازده کار
5) بهبود کیفیت فرآورده
بی گمان مهمترین حس انسان بینایی است و به این دلیل مهندسی روشنایی اهمیت حیاتی دارد. روشنای رضایت بخش دارای ویژگی های زیر است:
1) نور کافی باشد.
2) نور از نظر توزیع مطلوب باشد.
3) درخشندگی سطوح سبب چشم زدگی نگردد.
4) سایه های مزاحم موجود نباشد.
روشنایی رضایت بخش به راحتی و آسایش انسان کمک می کند و بازده کار را بالا می برد و با کاهش حوادث ناشی از نور غیر کافی، به ایمنی کمک بسیاری می کند.
فهرست مطالب:
ماهیت نور
بیناب امواج الکترو مغناطیس و نور مریی
حساسیت چشم انسان
عوامل اصلی در دین اجسام
کمیت های روشنایی
تقسیم بندی چراغ ها بر اساس پخش نور
منابع نور
الف) نور طبیعی
ب) نور مصنوعی
تقسیم بندی منابع روشنایی مصنوعی
مشخصات اصلی لامپ ها
روشهای اندازه گیری و ارزیابی سیستم تامین روشنایی مصنوعی
نکات مهم در ارزیابی روشنایی
اندازه گیری و ارزیابی روشنایی
اندازه گیری روشنایی موضعی
اندازه گیری روشنایی عمومی
روش شبکه ای(ایستگاه بندی) برای روشنایی داخلی
روش الگویی
ملاک ارزیابی روشنایی
اظهار نظر نهایی در مورد ارزیابی سیستم روشنایی
نتایج نور سنجی منطقه 1
نتایج نور سنجی کارخانه
نتایج نور سنجی منطقه 2
نتایج نور سنجی منطقه 3
نتایج نور سنجی منطقه 4
تعداد مشاهده: 3257 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل:3,159 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانشجویان رشته بهداشت حرفه ای
مناسب جهت ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
word 2007 قابل ویرایش
پروژه طراحی و تحلیل گیربکس کاهنده ماشین تراش
مقدمه:
یک ماشین شامل یک منبع نیرو و یک سامانه انتقال است که کاربرد خاصی از توان را فراهم می‌آورند. دیکشنری میرام وبستر انتقال را به این صورت تعریف می‌نماید: مجموعه‌ای از قطعاتی که شامل دنده‌های تغییر سرعت و میل‌گاردان‌هایی است که توسط آنها توان را از موتور به یک محور تحت بار منتقل می‌شود. انتقال اغلب به گیرباکسی (جعبه‌دنده) که از دنده‌ها و سلسله‌ای از دنده‌ها برای فراهم‌آوری تبدیل سرعت و دور موتور از یک منبع چرخان به دستگاهی دیگر استفاده می‌کند اشاره دارد.وظیفه گیربکس ( جعبه دنده ) اصلی در دستگاه تراش تامین 24 دور مختلف جهت اجرای کارهای مختلف و تامین نیروی محرکه جعبه دنده های دیگر می باشد که طبق دیاگرام های استاندارد ارائه شده در کاتالوگ ها دورهای حاصله و نحوه در گیری دنده های مربوط را مشخص می کنند .در فصل اول در مورد دستگاه تراش و قسمت های آن مطالبی آورده ایم در فصل دوم توضیح مختصری از چرخدنده ها ، پارامترهای مهم در چرخدنده ها و طبقه بندی انواع آن می پردازیم در فصل سوم خلاصه ای از پروژه ، طرح کلی دستگاه و قطعات تشکیل دهنده آن می آوریم سپس در فصل چهارم مبحث مقاومت مصالح و ، تنش از قبیل تنش سطحی و خمشی در چرخدنده ها معرفی می گردد.در فصل پنجم به محاسبات مربوط به طراحی پرداخته ایم و در فصل ششم به بحث نحوه طراحی گیربکس کاهنده در نرم افزار CATIA و در فصل هفتم تحلیل استاتیکی چرخ دنده ها با نرم افزار CATIAرا انجام می دهیم.
فهرست مطالب:
تشکر و قدردانی
پیشگفتار
تقدیم نامه
فهرست مطالب
فهرست اشکال
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فصل اول: دستگاه تراش
1-1- دستگاه تراش
1-2- تاریخچه ماشین تراش
1-3- قسمت های مهم کنترل و تنظیم کننده
1-4- سوپرت فوقانی
1-5- صفحه مخروطی تغییر محور اصلی
1-6- جدول مقدار پیشروی رنده
1-7- بررسی عوامل موثر در انتخاب سرعت برش
1-8- وظیفه اصلی ماشین تراش
1-9- اساس ماشین های تراش
1-10- نیروهایی که بر ابزار برش اثر می گذارد
1-11- عوامل سرعت برش مناسب برای هر ماشین
1-12- فرمول مقدار سرعت برش
1-13- تعیین دور ماشین توسط دیاگرام
1-14- انواع ماشین تراش و ساختمان آن ها
1-14-1- ماشین تراش کوچک مرغکدار
1-14-2- ماشین های تراش ابزارسازی
1-14-3- ماشین تراش معمولی نرم شده
1-14-4- ماشین های تراش با قطر کارگیر و طول زیاد
1-14-5- ماشین تراش پیشانی تراش
1-14-6- ماشین تراش عمودی
1-15-ا- جزای اصلی ماشین تراش و وظیفه هریک
1-15-1- ریل ماشین
1-15-2- دستگاه یاطاقان محور اصلی
1-15-3- دستگاه مرغک
1-15-4- دستگاه حامل سوپرت
1-15-5- جعبه دنده بار (گیربکس)
فصل دوم: معرفی چرخدنده ها
2-1- معرفی چرخدنده ها
2-2- مزایا
2-3- معایب
2-4- مفاهیم اساسی و ابعاد چرخدنده
2-5- طبقه بندی چرخدنده ها
2-6- انواع چرخدنده ها
2-6-1- چرخدنده های ساده
2-6-2- چرخدنده های مارپیج
2-6-3- چرخدنده های مخروطی
2-6-4- چرخدنده حلزون و پیچ حلزون
2-6-5- چرخدنده های جناغی
فصل سوم: خلاصه ای از پروژه
3-1- خلاصه ای از پروژه
3-2- عملکرد گیربکس
3-3- مزایای گیربکس کاهنده
فصل چهارم: مقاومت مصالح در چرخدنده ها
4-1- مقاومت مصالح در چرخدنده ها
4-2- مقاومت به خوردگی AGMA
4-3- تنش سطحی مجاز AGMA
4-4- تنش خمشی مجاز AGMA
4-5-تنش خمشی مجاز
4-6- محاسبات تنش خمشی مجاز
4-7- محاسبات تنش سطحی
فصل پنجم: محاسبات طراحی گیربکس
5-1- انتخاب زاویه فشار دندانه
5-2- تعیین مدول چرخدنده پینیون
5-3- محاسبه فاصله محور چرخدنده
5-4- محاسبه سرعت خطی روی دایره گام
5-5- محاسبه بار وارده روی دندانه
فصل ششم: مدل سازی گیربکس کاهنده دستگاه تراش در نرم افزار CATIA
6-1- مدل سازی پوسته گیربکس کاهنده
6-1-1- روش ترسیم پوسته گیربکس کاهنده
6-2- مدل سازی اجزاء گیربکس کاهنده
6-2-1- مدل سازی چرخ دنده ها
6-2-1-1- ترسیم چرخدنده idle Gear
6-2-1-2- ترسیم چرخدنده input Gear
6-2-1-3- ترسیم چرخدنده output Gear
6-3- مدل سازی بلبرینگ
6-3-1- ترسیم قطعه ی Radial ball beaing
6-4- مدل سازی شفت های ورودی و خروجی
6-4-1- ترسیم قطعه ی Shaft idle
6-4-2- ترسیم قطعه ی Shaft input
6-4-3- ترسیم قطعه ی Shaft out
6-5- ترسیم قطعه ی Driver
6-6- مدل سازی خارها
6-6-1- ترسیم قطعه ی key
6-6-2- ترسیم قطعه یkey 2
6-7- مونتاژ اجزاء گیربکس کاهنده
فصل هفتم: تحلیل استاتیکی چرخ دنده های گیربکس کاهنده دستگاه تراش با نرم افزار CATIA
7-1- تحلیل استاتیکی چرخدنده Idle gear
7-2- برگه ی Report Sheet
7-3- تحلیل استاتیکی چرخدنده Input gear
7-4- برگه ی Report sheet
7-5- تحلیل استاتیکی چرخدنده output gear
7-6- برگه ی Report Sheet
منابع
پیوست
چکیده به انگلیسی
صفحه عنوان به انگلیسی
تعداد مشاهده: 3531 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 212
حجم فایل:36,358 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مکانیک
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
حل معادله به کمک روش وتری
توضیحات:
پروژه درس محاسبات عددی، حل معادله X^3+X-1=0 به کمک روش وتری
تعداد مشاهده: 3765 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 6
حجم فایل:19 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پروژه تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد
بخشی از مقدمه:
بی گمان عصر حاضر، عصر تحول ودگرگونی است، عصر پیشرفت و تکنولوژی است، عادات و رسوم و روابط اجتماعی دقیقاً دگرگون شده است و نیاز های امروز جوامع بشری چهره ای تازه به خود گرفته و از اساس متحول شده است. از سوی دیگر، تحولات و پیشرفتهای حیرت آور علوم و فنون در سالهای اخیر، ایجاد ارتباط و همبستگی بیین ملتها را یک ضرورت انکار ناپذیر ساخته است، چندان که این عصر را «عصر ارتباطات » یا به تعبیر دقیق تر «عصر انفجار اطلاعات» نامیده اند. در شرایط کنونی سر نوشت کشورها چنان به هم وابسته و مربوط شده است که هیچ کشوری نمی تواند به تنهایی در گوشه ای از جهان به سر برد، زیرا جدایی و اتروای یک ملت بقا و حیات آن را بخ مخاطره می اندازد. بر همین اساسی، همراه با رشد صنعتی واقتصادی و علمی جوامع، مناسبات میان دولتها در زمینه های مختلف گسترش می یابد و از همین نقطه تلاش برای اعتلا و ارتقای سطح این مناسبات آغاز می شود.
در این میان نقش مهم حقوق در تنظیم روابط بین المللی و توسعه و تداوم آن را نمی توان نادیده گرفت. حقوق با وضع اصول و قواعدی که حاکم بر روابط داخلی و خارجی است، شرایط لازم برای گسترش و استمرار این روابط را مهیا می کند و مشکلات و موانع مفاد قرار داد و ضرورت انطباق شروط از اولیه با اوضاع و احوال تغییر یافته، حکم می کند. به تعبیر دیگر، چنانچه تغییر بنیادین اوضاع و احوال، تعادل قراردادی و موازنه های تعهدات دو طرف را به شدت بهم زنده و انجام تعهد را برای یک طرف، به غایت سخت و دشوار و برای طرف دیگر، بسیار سهل و آسان سازد، در اینصورت، تعدیل یا فتح قرارداد که حکم استنثنائی و ثانوی قرادداد است، جایگزین حکم طبیعی و اولی آن ( لزوم وفای به عهد) می باشد.
.....
از طرف دیگر « تغییر اوضاع احوالof circumstances change » متفاوت با « غیر ممکن شدن اجرای تعهد- Impossibility » « فورس ماژور force Majeure » است . موارد اخیر در مادة 229 قانون مدنی آمده است. در تغییر اوضاع و احوال انجام تعهد غیر ممکن نیست بلکه اجرای آن متعهد را در شورای و مشقت قرار میدهد و موجب حرج می گردد. حادثه ای پیش بینی نشده که اجرای تعهد را محال نمی کند( قوة قاهره) ولی آن را بغایت دشوار می سازد و تعادل مطلوب بین دو عوض را برهم می زند. در این تحقیق، بر آنیم که به بررسی نظریة تغییر اوضاع احوال پرداخته و آثار آن را در قرارداد مورد مطالعه قرار دهیم.
فهرست عناوین اصلی:
مقدمه
فصل اول: کلیات
فصل دوم: تاریخچه
فصل سوم: مبانی نظریه تغییر اوضاع و احوال
مبحث اول: مفهوم حقوقین ظریه تغییر اوضاع و احوال
گفتاراول: عناصر سازنده اصل ربوس
مبحث دوم: نظریه اوضاع و احوال در حقوق ایران
گفتار اول: نظریه تغییر اوضاع و احوال در قانون مدنی ایران
نتیجه گیری
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 1112 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل:115 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی
چکیده:
فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.
این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بیان مسئله
1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
2-4-1- اهداف فرعی
1-5- سئوالات تحقیق
1-6-1- سئوال اصلی
1-6-2- سئوال فرعی
1-7- متغیر تحقیق
1-8- ساماندهی تحقیق
فصـل دوم:
2-1- پیشینه تحقیق
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغییر فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-3-1- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
2-3-3-مؤلفه های فرهنگ سازمانی
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهای سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی
2-3-7-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
2-3-8- فرهنگهای قوی
2-3-9-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی
2-4-1-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازمانی تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهیل کننده تبادل دانش و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی در راستای تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی سازمان
2-5-1-تعریف استراتژی
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک
2-5-3- استراتژی و فرهنگ
2-6-بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی
2-6-1-فرهنگ سازمانی
2-6-2-اثربخشی
2-7- تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی
2-7-1- توانمندسازی کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازمانی
2-7-3-خلاقیت
2-8-تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
فصـل سـوم:
3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم:
4-1- بحث
4-2- نتیجه گیری
4-3-پیشنهادات
4-3-1- پیشنهادات برگرفته از تحقیق
4-3-2-پیشنهاد برای تحقیقات آتی
4-4- محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1193 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل:936 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش