فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییمبانی نظری نوآوری سازمانی
این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه:
امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بیش از نیمی از سودهای سازمانهای غیردولتی، به ویژه در سازمانها و صنایع فناوری پیشرفته، همانند صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات، از محصولات و خدماتی به دست می آید که کمتر از پنج سال از عمر آنها می گذرد. علاوه بر این، نوآوری در بخشهای مختلف تجاری و خدماتی همانند بانکداری، به طور فزاینده ای افزایش یافته است و شرکت ها تلاش می کنند تا در این محیط، مزایای رقابتی خود را حفظ کنند. بدین لحاظ، نوآوری برای رقابت در حوزه های تجاری و خدمات بسیار اهمیت دارد.
فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوری
2-2-3) تعریف نوآوری
2-2-4) انواع نوآوری
2-2-5) الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالی
مدل یکپارچه و شبکه ای
مدل زنجیره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
2-2-7) فرایند نوآوری
2-2-8) ارزیابی نوآوری
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوری های نوآوری
تئوری جغرافیایی نوآوری
تئور ی های اقتصادی نوآوری- تئوری سیکل زندگی یک محصول
تئوری شومپیتر
تئوری تقسیم کار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوری
2-2-3) تعریف نوآوری
2-2-4) انواع نوآوری
2-2-5) الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالی
مدل یکپارچه و شبکه ای
مدل زنجیره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
2-2-7) فرایند نوآوری
2-2-8) ارزیابی نوآوری
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوری های نوآوری
تئوری جغرافیایی نوآوری
تئور ی های اقتصادی نوآوری- تئوری سیکل زندگی یک محصول
تئوری شومپیتر
تئوری تقسیم کار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
تعداد مشاهده: 3195 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:60 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی رابطه بین تصمیم گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه
پایان نامه بررسی رابطه بین تصمیم گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تصمیم‌گیرندگان نهادی و سرعت تعدیل ساختار سرمایه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نمونه آماری این پژوهش مشتمل بر اطلاعات مالی 124 شرکت در دوره زمانی 1391-1386 می باشد. به منظور تعیین مدل مورد استفاده در تحقیق از آزمون های چاو و هاسمن، به منظور ارزیابی خود همبستگی از آزمون دوربین واتسون و برای ارزیابی کلی خط رگرسیون از آنالیز واریانس و نرم افزار های Eviews 7 و20Spss و Minitab 16 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و نسبت تعدیل اهرم مالی ناشی از سود و هزینه‌های عملیاتی شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و نسبت تعدیل اهرم مالی ناشی از کاهش و افزایش سرمایه شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد و نهایتا بین نسبت سرمایه‌گذاران نهادی و سرعت تعدیل اهرم مالی شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد.
پژوهش حاضر در پنج فصل تنظیم و ارائه گردیده است:
فصل اول: در این فصل مفاهیم کلی درخصوص طرح پژوهش، تعریف مسأله، اهمیت موضوع، اهداف و فرضیه های پژوهش و تعریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق ارائه گردیده است.
فصل دوم: در این فصل مبانی تئوریک متغیرهای تحقیق و پیشینه تحقیق گنجانده شده است.
فصل سوم: در فصل سوم، روش پژوهش، مدل تحقیق، روش و ابزار گردآوری اطلاعات و تکنیک آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها به تفصیل تشریح می گردد.
فصل چهارم: در این فصل پس از بیان مقدمه، تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده مربوط به تحقیق حاضر در قالب جداول جداگانه و نمودارهای مربوط، ارائه می شود.
فصل پنجم: در این فصل به نتیجه گیری پرداخته و همچنین پیشنهادها و رهنمودهای لازم با توجه به نتایج بدست آمده و محدودیتهای موجود در اجرای تحقیق بیان شده و در آخر نیز پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده ارائه می گردد.
تعداد مشاهده: 1858 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 115
حجم فایل:1,325 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مدیریت بهره وری فراگیر
بخشی از متن:
تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد ...
فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد ...
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
مفهوم بهره وری
1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
2-تعریف بهره وری
3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری
5-سطوح بهره وری
6-بهره وری سبز
فصل دوم
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
1-2-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
1-1-2-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
2-1-2-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
3-1-2-تناقض همکاری و رقابت پذیری
4-1-2-پیچیدگی و نا اطمینانی
5-1-2-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
6-1-2-تغییر صحنه بازار جهانی
1-6-1-2-بازیگران بین المللی
2-6-1-2-حق انتخاب بیشتر مشتریان
3-6-1-2-مقررات زدایی
4-6-1-2-کاهش طول عمر کالا
2-2-تغییر تاکیدها در دهه های 1970و1980
3-2-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
4-2-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
1-4-2-ژاپن
2-4-2-هندوستان
3-4-2-سنگاپور
5-2-بهره وری در ایران
فصل سوم
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
1-3-چشم انداز بهره وری فراگیر
2-3-مرحله سنجش و اندازه گیری
3-3-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
4-3-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
5-3-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
6-3-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
7-3-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
8-3-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
9-3-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
فصل چهارم
بهبود بهره وری
1-4-عوامل موثر بر بهره وری
الف-دیدگاه تکنیکی
ب-دیدگاه فرهنگی
عوامل موثر بر بهبود بهره وری
الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
ب-شیوه انتخاب مدیران
پ-بهره وری و ثبات مدیریتی
ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
2-4-راههای بهبود بهره وری
3-4-بهره وری و سیستمهای سازمانی
4-4-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-4-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
فصل پنجم
بهره وری نیروی انسانی
1-5-آموزش و پرورش
2-5-انگیزه و بهره وری
3-5-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
4-5-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
5-5-برنامه ریزی و منابع انسانی
6-5-نتیجه گیری
نتیجه
الف-منابع فارسی
ب-منابع لاتین
تعداد مشاهده: 3676 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 75
حجم فایل:93.3 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده مدیران و دانشجوبان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی تأثیر شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب و کار جدید در حوزه تولید
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب و کار جدید در حوزه تولید می پردازد.روش پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة کارشناسان و خبرگان دانشگاه و صنعت می‌باشد و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 385 نفر انتخاب شده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 938/0 تعیین گردیده است.
برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤال ها علاوه بر آمار توصیفی،آزمون همبستگی و رگرسیون ،مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که شوک های اقتصادی بر راه اندازی کسب و کار جدید در حوزه تولید تاثیر معناداری دارد.همچنین نتایج رگرسیون نشان می دهد که شوک های تقاضا ، بهروری ، عرضه نیروی کار ودستمزد بر راه اندازی کسب و کار جدید تاثیر مثبت و معناداری دارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-2-بیان مسئله
1-3- اهمیت وضرورت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوال های تحقیق
1-6- فرضیه های تحقیق
1-7- مدل مفهومی تحقیق
1-8-روش تحقیق
1-9- قلمرو تحقیق
1-10- جامعه و نمونه آماری
1-11- تعریف متغیر های تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- شوک های اقتصادی
2-3- کسب و کار
2-3-1- تعریف کسب و کار
2-3-2- ویژگیهای کسب و کار
2-3-3- اهداف کسب و کار
2-3-4- تعاریف مدل‌های کسب و کار
2-3-5- تاریخچه کسب و کار
2-3-6- تعریف اجزاء یک مدل کسب و کار
2-3-7- مدل جدید کسب و کار
2-3-8- مدل کسب و کار برای بخش اصلی نوآوری در پروژه ها
2-3-9- ساختار یک مدل کسب و کار
2-3-9-1- استراتژی اصلی
2-3-9-2- منابع استراتژیک
2-3-9-3- ارتباط مشتریان
2-3-9-4- شبکه ارزش
2-3-10- علل ناکارآمدی مدل‌های کسب و کار
2-3-11- انواع کسب کار
2-3-11-1- کسب و کار خانگی
2-3-11-2-کسب و کار اینترنتی
2-3-11-3-کسب و کار روستایی
2-3-11-4- کسب و کارهای خانوادگی
2-3-11-5-کسب و کارهای کوچک
2-4- پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمعآوری دادهها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- رواییو پایایی پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها
3-9- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-9-1-آمار توصیفی
3-9-2-آمار استنباطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- آمار توصیفی
4-2-1- توصیف مشخصات جمعیت شناختی نمونه ها
4-2-1-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-2-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-2-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-2-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه
4-3- آمار استنباطی
4-3-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف)
4-3-2- بررسی فرضیات تحقیق
4-3-2-1- بررسی فرضیه اصلی
4-3-2-2- بررسی فرضیه های فرعی
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق
5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه های فرعی تحقیق
5-3- محدودیت های تحقیق
5-4-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش
5-5- پیشنهاد به محققان آینده
منابع
پیوست
Abstract
تعداد مشاهده: 1518 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 140
حجم فایل:787 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی زمینه ها و راهکارهای بهبود مدیریت شرکتهای تعاونی
پایان نامه بررسی زمینه ها و راهکارهای بهبود مدیریت شرکتهای تعاونی روستایی شهرستان شبستر
چکیده:
هدف تمامی کشورهای در حال توسعه دستیابی به اشتغال، تولید ملی، رفاه اجتماعی و توسعه پایدار به منظور برطرف کردن فقر، بیکاری و محرومیت در جامعه بطور عام، و مناطق روستایی بطور خاص است. در این راستا یکی از مهمترین الگوهای مورد استفاده در این کشورها، گسترش و افزایش کارایی شرکت های تعاونی روستایی در زمینه ایجاد اشتغال، افزایش تولید، ارتقاء سطح رفاه، جلوگیری از مهاجرت های بی رویه روستاییان و حرکت در مسیر توسعه ی پایدار می باشد. تجربه ی کشورهای توسعه یافته نشان می دهد شرکت- های تعاونی روستایی بهترین تشکل هایی هستند که می توانند اسباب تجمیع نیروهای پراکنده و متفرق و در عین حال با استعداد و با انگیزه را فراهم سازند. اما درعین حال، تجربیات کشورمان نشان داده است که اغلب تعاونی های روستایی دچار بحران شده و در دستیابی به اهداف اولیه خویش با مشکلات عدیده ای روبرو گردیده اند، بنابراین توان رقابت با شرکتهای بخش خصوصی و دولتی را نداشته و کارایی و قابلیت خود را از دست داده اند. شواهد نشان می دهد علاوه بر عوامل کلان محیطی ، مشکلات ناشی از محیط درون سازمانی این شرکت ها نیز بسیار تاثیرگذار بوده و موجبات رکود تشکل های مزبور را فراهم نموده اند. در همین ارتباط ، در تحقیق حاضر تلاش گردیده تا به منظور بررسی زمینه ها و راهکارهای بهبود مدیریت شرکت های تعاونی روستایی در سطح شهرستان شبستر، ضمن بررسی اجمالی عوامل تاثیرگذار در محیط کلان؛ همانند عوامل اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و... ، میزان همبستگیِ متغیرهای مربوط به ویژگی های فردی و کاری مدیران و اعضاء شرکت های مزبور با اثر بخشی مدیریت نیز، توسط روش های آماری و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد محاسبه و تجزیه و تحلیل قرار گیرد، و نهایتاً پیشنهادهایی در این خصوص ارائه گردد. جامعه آماری در این پژوهش شامل ١٥٢٣٩ نفر عضو و ٥٤ نفر مدیر، در سطح ٩ شرکت می باشد که با روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده، تعداد ٣٧٥ نفر عضو، و به روش تمام شماری، کلیه ٥٤ نفر مدیران این شرکتها بعنوان نمونه آماری تعیین گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات نیز، دو پرسشنامه ی مجزا برای هریک از دو نمونه آماری تهیه و تکمیل گردید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
معرفی موضوع
معرفی منطقه
بیان مسئله
اهداف تحقیق
اهمیت تحقیق
محدوده های تحقیق
محدودیت های تحقیق
سوابق مربوط به پیشینه نظری و عملی
تعریف عملیاتی واژگان
فصل دوم: مرور ادبیات
مقدمه
بخش اول
ساختار
مفهوم عام واژه تعاون
مفهوم خاص واژه تعاون
فصل دوم: شرکت تعاونی
مزایای تشکلهای تعاونی
شکل گیری نهضت تعاون در جهان
اصول جهانی تعاون
اتحادیه بین المللی تعاون
دفتر اتحادیه بین المللی تعاون در قاره آسیا و اقیانوسیه
ضوابط و اهداف کلی بخش تعاون
عضویت و جایگاه عضو در تعاونی
تکالیف عضو در تعاونی
حقوق اعضاء تعاونی
لغو عضویت
ارکان شرکت های تعاونی
تعریف مجمع عمومی
انواع مجامع عمومی
وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی
وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده
نصاب حضور اعضاء برای رسمیت مجامع عمومی
هیئت مدیره تعاونی
وظایف و اختیارات هیئت مدیره
مدیرعامل
بازرس یا بازرسان
وظایف بازرس یا بازرسان
بخش دوم
تاریخچه تعاونی های روستایی در ایران
بخش سوم
تاثیرعوامل سیاسی ،اقتصادی ، فرهنگی وساختاری
عوامل سیاسی
عوامل سیاسی درون سازمانی
عوامل سیاسی برون سازمانی
عوامل اقتصادی
عوامل فرهنگی
فرهنگ
فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
عوامل ساختاری
ابعاد ساختاری سازمان
متغیرهای مؤثر بر ساختار سازمانی
مشکلات ساختاری سازمانها
بخش چهارم
مدیریت
برنامه ریزی
اهداف برنامه ریزی
محاسن برنامه ریزی
سازماندهی
کارگزینی (مدیریت منابع انسانی)
اهداف مدیریت منابع انسانی
هماهنگی
ساز و کارهای ایجاد هماهنگی
هدایت و رهبری (فرماندهی)
مفاهیم اساسی در رهبری
وظایف رهبری
کنترل و نظارت
انواع کنترل
ویژگیهای لازم برای یک نظام کنترل اثربخش
نکاتی در مورد وظایف مدیریت
سطوح مدیریت
مهارت های سه گانه مدیران
نقش های مدیریتی
مدیریت مشارکتی
مزایای مدیریت مشارکتی
محدودیت های مدیریت مشارکتی
مشارکت و مدیریت تعاونی های روستایی
جمع بندی فصل دوم
مدل نظری تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
چارچوب نظری
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری
متغیرهای تحقیق
فرضیات تحقیق
روایی ابزار گردآوری اطلاعات
پایایی ابزار گردآوری اطلاعات
فرآیند جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بخش اول
توصیف آماری سؤالات پرسشنامه مدیران
توصیف آماری سؤالات ویژگی های مدیریتی
توصیف آماری سؤالات تعامل با محیط سازمانی
توصیف آماری سؤالات اثربخشی مدیریت از دیدگاه مدیران
بخش دوم
توصیف آماری سؤالات پرسشنامه اعضاء
توصیف آماری سؤالات ویژگی های اجتماعی اعضاء
توصیف آماری سؤالات میزان مشارکت اعضاء درشرکت
توصیف آماری سؤالات اثربخشی مدیریت از دیدگاه اعضاء
بخش سوم
آزمون فرضیات مربوط به ویژگی های مدیران
آزمون فرضیات مربوط به ویژگی های اعضاء
توافق سنجی پاسخهای مدیران و اعضاء درباره «اثربخشی مدیریت»
تحلیل رگرسیونی تاثیر متغیرهای مربوط به ویژگیهای مدیران
تحلیل رگرسیونی تاثیر متغیرهای مربوط به ویژگیهای اعضاء
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها
مقدمه
یافته های تحقیق
الف) یافته های توصیفی
ب) یافته های استنباطی
پیشنهادها
فهرست منابع
پیوست ها (پرسشنامۀ مدیران و پرسشنامۀ اعضاء)
تعداد مشاهده: 1822 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل:1,798 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش