فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپروپوزال،آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن
بیان مساله:
موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارت ها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند (جهانگیری و مهر علی، 1386، 37)
از سوی دیگر، با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند....
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هدفهای تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع
بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل arzan.file@gmail.com با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید.
تعداد مشاهده: 1550 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 11
حجم فایل:43 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
بررسی تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان
توضیحات:
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است.
بیان مساله:
سازمانها به طور فزاینده‌ای علاقه‌مند به ارزیابی مقیاس‌های رفتار کاری ضد تولیدی هستند، به علاوه به تشخیص چگونگی احتمال انجام این رفتارها با ویژگی‌های شخصیت مشخصی نیز تمایل دارند: رفتار کاری ضدتولیدی برای سلامت یک سازمان مضر و مخرب می‌باشد. این رفتارهای واگرا تأثیرات مضر جدی بر روی بهره‌وری، راندمان و سودآوری یک سازمان دارد (نصیر و بشیر، 2012). بنابراین، می‌توان نتیجه‌گیری کرد که رفتار کاری ضدتولیدی می‌تواند تأثیر منفی بر روی سرمایه گذارانی که از شرکت حمایت می‌کنند، داشته باشد.
شخصیت این پتانسیل را دارد تا بر روی فرآیند رفتار کاری ضدتولیدی تأثیر گذار باشد. آن می‌تواند در احساسات و ادراک افراد و ارزیابی آنها از محیط، اختیارات آنها برای دلایل رویدادها، پاسخ‌های عاطفی آنها، و توانایی‌شان برای جلوگیری کردن از انگیزه‌های تهاجمی و ضدتولیدی تأثیر داشته باشد (اسپکتور ، 2011). پنی و همکاران نیز اظهار می‌کند که شخصیت یک عامل تعیین کنندة مهم از رفتار فردی در محل کار می‌باشد. رفتار کاری ضدتولیدی شخصیت توسط نظریة نگرش- رفتار حمایت می‌شود.
فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مسئله
معرفی دقیق مسئله
اهمیت تحقیق
سوابق مربوط
فرضیه های تحقیق
اهداف تحقیق
روش کار
نوع روش تحقیق
روش گرد آوری اطلاعات
ابزار گرد آوری اطلاعات
جامعه آماری
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی
فهرست منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 2298 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل:21 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران
توضیحات:
این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد.
بخشی از متن:
امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی زیادی در محیط پیرامون خود هستند. محیطی که در آن، رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند. از سوی دیگر، توسعه و رشد هر جامعه ای در گرو داشتن سازمان های سالم است. یک سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار می کنند که بخشی از آن سازمان هستند. از نظر لایدن و کلینگل (2000) سلامت سازمانی مفهوم تقریباً تازه ای است و شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف خود به طور مؤثر در راستای رشد و بهبود سازمانی است. یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی سودمند و مؤثر باشند. از طریق سلامت سازمانی می توان استعدادهای اعضا ر ا شناسایی کرد تا با استفاده از آنها، اهداف سازمانی به شکل مطلوبی تحقق پیدا کنند (مظلومی، شاه طالبی، 1389، 55). ...
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هدفهای تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 3304 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل:44 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پرپوزال رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی
پرپوزال کارشناسی ارشد علوم تربیتی، بررسی رابطه بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه
بخشی از مقدمه:
تعارض جزء لاینفک زندگی انسان و امری کاملاً طبیعی است و در طول تاریخ همواره با زندگی انسان همراه بوده است. داستان‌ها و تمثیلات قرآن کریم و بیان عناوین خیر و شر، حق و باطل، عدل و ظلم، نور و ظلمت و نیز داستان‌هایی چون موسی و فرعون، یوسف و برادران، اصحاب کهف و ... همه نشانگر وجود تعارض می‌باشند (فیاضی، 1388). لذا امروزه افراد پیشینه ناخوشایندی از آن دارند و به تعارض به عنوان یک پدیده منفی نگاه می‌کنند (موسسه آلند ایسلند پیس ، 2002). تعارض زمانی رخ می‌دهد که دو یا چند نفراز افراد در مقابل یکدیگر قرار گیرند، زیرا نیازها، خواسته‌ها، اهداف و ارزشهای آنها متفاوت است (تومی ، 2002). به عبارت دیگر تعارض فرایندی است که در آن فردی در می‌یابد که شخص دیگری به طور منفی روی آن چیزی که او تعقیب می‌کندتأثیر گذاشته است (وودمن و هلریگل ، 1995). ...
فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت و اهمّیت پژوهش
سوالات اصلی پژوهش
سوالات فرعی پژوهش
اهداف پژوهش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
مدیریت تعارض
راهبردهای مدیریت تعارض
مهارتهای ارتباطی
سلامت سازمانی
پیشینه ی پژوهش
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
جمع بندی پیشینه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
روایی و پایایی
ابزار اندازه گیری
1- پرسشنامه مدیریت تعارض
2- پرسشنامه مهارتهای ارتباطی
3- پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس متوسطه (OHI-S)
منابع و مأخذ
مدت اجرای پژوهش
مؤسسات آموزشی و پژوهشی همکاری کننده
محل اجرای پژوهش (بخش عملی پژوهش)
هزینه‌های پیش بینی شده
تعارض جزء لاینفک زندگی انسان و امری کاملاً طبیعی است و در طول تاریخ همواره با زندگی انسان همراه بوده است. داستان‌ها و تمثیلات قرآن کریم و بیان عناوین خیر و شر، حق و باطل، عدل و ظلم، نور و ظلمت و نیز داستان‌هایی چون موسی و فرعون، یوسف و برادران، اصحاب کهف و ... همه نشانگر وجود تعارض می‌باشند (فیاضی، 1388). لذا امروزه افراد پیشینه ناخوشایندی از آن دارند و به تعارض به عنوان یک پدیده منفی نگاه می‌کنند (موسسه آلند ایسلند پیس ، 2002). تعارض زمانی رخ می‌دهد که دو یا چند نفراز افراد در مقابل یکدیگر قرار گیرند، زیرا نیازها، خواسته‌ها، اهداف و ارزشهای آنها متفاوت است (تومی ، 2002). به عبارت دیگر تعارض فرایندی است که در آن فردی در می‌یابد که شخص دیگری به طور منفی روی آن چیزی که او تعقیب می‌کندتأثیر گذاشته است (وودمن و هلریگل ، 1995). ...
فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت و اهمّیت پژوهش
سوالات اصلی پژوهش
سوالات فرعی پژوهش
اهداف پژوهش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
مدیریت تعارض
راهبردهای مدیریت تعارض
مهارتهای ارتباطی
سلامت سازمانی
پیشینه ی پژوهش
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
جمع بندی پیشینه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
روایی و پایایی
ابزار اندازه گیری
1- پرسشنامه مدیریت تعارض
2- پرسشنامه مهارتهای ارتباطی
3- پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس متوسطه (OHI-S)
منابع و مأخذ
مدت اجرای پژوهش
مؤسسات آموزشی و پژوهشی همکاری کننده
محل اجرای پژوهش (بخش عملی پژوهش)
هزینه‌های پیش بینی شده
تعداد مشاهده: 1351 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:335 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته های علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش