تحقیق هوش فرهنگی

بخشی از مقدمه:
با توجه به محیط متلاطم و پر رقابت امروز، بسیاری از سازمان‌ها چند فرهنگی شده‌اند. «هوش فرهنگی» مهم‌ ترین ابزاری است که می‌تواند برای مواجهة مناسب با موقعیت‌های چند فرهنگی به کار گرفته شود.
این هوش کمک می‌کند تا با درک سریع و صحیح مؤلّفه‌های گوناگون فرهنگی، رفتاری متناسب با هریک از آنها ابراز گردد.
افراد دارای هوش فرهنگی بالا قادرند اثر قابل توجهی بر توسعه محصول خود داشته باشند. این افراد جزو دارایی‌های ارزشمند سازمان به‌شمار می‌آیند و بخصوص در زمان بحران، خود را بیشتر نشان می‌دهند .کسی که دارای هوش فرهنگی بالایی است، حصارهای فرهنگی را درک کرده، می‌داند که همین حصارها می‌توانند رفتار ما و دیگران را چارچوب‌بندی کند و بر این اساس، می‌تواند نحوة فکر کردن و واکنش نشان دادن در موقعیت‌های متفاوت را تعیین کند و نیز در مواقع حسّاس، همو قادر است تا این قید و بندها و حصارها را در جهت اهداف سازمان خود کاهش دهد. هوش فرهنگی‌ نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیط کاری متنوّع فرهنگی دارد. پیترسون «هوش‌ فرهنگی»‌ را استعداد به‌کارگیری ‌مهارت‌ها و توانایی‌ها در محیط‌های مختلف می‌داند. ...

فهرست مطالب:
مقدمه    
تبیین مفاهیم    
هوش فرهنگی
نقش و جایگاه هوش فرهنگی در سازمان‌ها    
ابعاد هوش فرهنگی    
مؤلّفه‌های هوش فرهنگی    
انواع شخصیت مدیران و هوش فرهنگی    
نقد و بررسی هوش فرهنگی از دیدگاه اسلام    
اصول هوش فرهنگی از نظر اسلام    
نتیجه‌گیری    

تعداد مشاهده: 2364 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:47 کیلوبایت

 قیمت: 1,350 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

• راهنمای استفاده:
  مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
  
  
  
• محتوای فایل دانلودی:
  در قالب فایل word و قابل ویرایش
  
  

هوش فرهنگی مدیریت هوش فرهنگی هوش فرهنگی سازمان هوش فرهنگی مدیران هوش فرهنگی کارکنان دانلود تحقیق هوش سازمانی نقش هوش فرهنگی در سازمان‌ ابعاد هوش فرهنگی مؤلّفه‌های هوش فرهنگی شخصیت مدیران و هوش فرهنگی

سجاد پنج‌شنبه 21 مرداد 1395 ساعت 12:00