فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییتحقیق مدیریت در قرآن
مقدمه:
علم مدیریت امروزه به‌عنوان یکی از علوم پایه در جهان و به‌ویژه در کشورهای توسعه‌یافته مورد توجه خاص قرار دارد. مدیریت در هر سطحی که باشد و هر گستره‌ای را که تحت پوشش قرار دهد، از آنجا حائز اهمیت است که سرنوشت گروه را در دست دارد و می‌تواند آنها را به سوی انحلال یا اعتلا پیش ببرد.
تمام عرصه‌های حیات بشری جهت سیر تکاملی خویش، نیازمند مدیر و مدبری کاردان و عالم می‌باشد تا امورات و جوانب زندگی انسان به نحو احسن و عالی تنظیم گشته و با برنامه ریزی صحیح و سنجیده حل و فصل شود. حتی در زندگی اجتماعی و خانوادگی نیز تامین احتیاجات اعضا و خانواده نیازمند یک مدیر و سرپرست خانوار می‌باشد تا با تعیین وظایف و حقوق افراد، زندگی جریان عادی و بهینه خود را طی نماید. به طور کلی حل تمامی مسائل و بحران‌های روزمره زندگی و جامعه نیازمند مدیریت بهینه و کارآمد است.
نظر به اهمیت این مقوله و نیز با توجه به نگرش عمیق قرآن نسبت به علم مدیریت،علاقه مند شدم تا در این زمینه تحقیق و بررسی انجام دهم که تقدیم می گردد.
فهرست مطالب:
مقدمه
الف ـ آیـات
ب ـ روایـات
ج ـ سیره پیشوایان
دیدگاه قرآن درباره مدیریت و ضرورت پرداختن به "مدیریت اسلامی"
جانشینی هارون برای حضرت موسی (ع)
جانشین حضرت علی (ع) برای رسول خدا (ص)
دو اصل مهم در مدیریت قرآنی
الف) شایسته سالاری
ب) پرهیز از خود ستایی
الگوهای مدیریت در قرآن و اسلام
عدم انهدام منابع
پیگیری کارها
برخورد با متخلفان
تناسب شغل و شاغل، ارتقای پلکانی
ارزش و تلاش
نظارت
قاطعیت
تشویق و تنبیه
رویه‌های سازمانی
تفویض مسؤولیت
علم و توانایی، شفاف سازی
ارزیابی عملکرد
توجه به کارکنان
ایمان
آگاهی از گذشته
شناخت تهدیدها
سوءاستفاده از مقام
پیگیری تا حصول نتیجه
پیمان و پشتیبانی از مدیران
قانون و رهبری
نظارت، اصلاح سازمان
انتصاب
امدادهای الهی
ناامیدی رقبا
تلاش
مدیریت بحران
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2000 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:113 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت، معارف اسلامی و رشته های مرتبط
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی راهبردها روش ها و ابزار های نوین دور کاری و موانع موثر بر تحقق آن
خلاصه:
تغییر و تحولات سریعی که از سال 1960 در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها شد که انها را به سمت تدبیر های هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایند های کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوق داد که می توان از آن تحت عنوان دور کاری نام برد. در سال های اخیر دور کاری به شدت رواج یافته و می رود تا به یک پدیده جدی در اشتغالزایی در سطح بین المللی تبدیل شود. کار از راه دور انقلابی است که بسیاری از روش های کاری را متاثر خواهد کرد و فرصت های جدیدی در اشتغال بوجود می آورد. رونق روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر گسترده آن بر تمامی شئون جامعه از جمله کار و شغل، موجب بروز پدیده کار از راه دور یا همان دور کاری گشته است. دور کاری در اغلب کشورهای توسعه یافته رواج یافته و و ارزش افزوده بسیاری را برای این جوامع به همراه داشته است. لازم است تا کشورهای در حال توسعه نیز برای بهره مندی از مزایای گوناگون آن اقدام نمایند. هدف از این مقاله ارزیابی جنبه های گوناگون و موانع موثر تحقق دور کاری ،تبیین بهتر رابطه و تعامل سازمانهای دور کار با دور کاران، مزایای دور کاری، چالش های فراوری آنها در دور کاری، پیامدهای کوتاه و بلند مدت دور کاری بر آنان می باشد. برخی از این موانع شامل فقدان مهارت های دور کاری، کمبود تجربه لازم در کارکنان، مقاومت در برابر تغییر فرهنگ سازمانی، عدم وجود سیاست های حمایتی و توجه مدیران دانشگاه به امر دور کاری، عدم وجود قوانین مناسب، عدم توجه به پیشرفت فناوری اطلاعات در دانشگاه و توسعه زیر ساخت ها، کمبود امنیت مناسب جهت تبادل اطلاعات و مستندات کاری، وجود ذهنیت محافظه کار و دیدگاه رسمی نسبت به کار،کمبود مهارتهای فناوری اطلاعات و همچنین نگرانی از بعضی معضلات و مشکلات محتمل اجتماعی می باشد.
نویسندگان: زهرا مهدیان، دکتر حسن فراتی
تعداد مشاهده: 1156 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 16
حجم فایل:3,020 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط
بخشی از متن:
امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است. گفته شده است که در مدیریت، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد. به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت، اکثر قریب به اتفاق ۲۰۰ نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است. در این بررسی، مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات، یا مهارت های شغلی درجه بندی کردند. پس اگر این اعتقاد را داشته باشیم که نقش هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می باشد، سخنی دور از انتظار نگفته‌ایم.
فهرست مطالب:
مدیریت رفتار
مهمترین مهارت یک مدیر توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است
افراد سرکش
تجربه مدیریت
قانون طلایی
تلاش برای تغییر
نتیجه‌گیری
مدیریت موفقیت
همگام بودن با تکنولوژی
مدیریت اطلاعات
تعادل احساسات
مدیریت ارتباطات بر ارتباطات
توانایی سازگار شدن با محیط
مدیریت منابع
اخلاق خوب
تنوع
هدایت نه مدیریت
رویای شغلی
مدیریت ارتباط
تعریف CRM
اهداف CRM
ویژگی‌های کاربردی CRM
مزایای استفاده از سیستم CRM
انواع فناوری CRM
CRM تعاملی
مراحل اجرای CRM
تعداد مشاهده: 941 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 45
حجم فایل:770 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت، روابط عمومی و رشته های مرتبط
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش