فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییبررسی نحوه حسابدارای در شهرداری ها
بخشی از مقدمه:
مدیر امور مالی که طبق مادة 79 قانون شهرداری در معیت شهردار ذیحساب شهرداری می باشد بر کلیة واحد ها و شعبة مالی ریاست نظارت خواهد داشت و شهردار مجاز به تعیین یا تغییر او بدون موافقت انجمن شهر نخواهد بود.
در شهرداریهای کوچک و متوسط ممکن است به ذیحساب مذکور که کلیة کارهای مالی را رؤسا و یا به کمک تعدادی کارمند انجام می دهد عنوان رئیس حسابداری اطلاق شود. وظائف مسئول امور مالی که در معیت شهردار ذیحساب میباشد به طور معمول در شهرداریهای متوسط و بزرگ به قرار زیر است: ...
فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول: سازمان مالی شهرداری ها
۱ـ بودجه و اعتبارات
۲ـ درآمد
۳ ـ حسابداری
۴ ـ خزانه
۵ ـ تدارکات یا کارپردازی
۶ ـ حسابرسی داخلی
۷ ـ اموال
۸ ـ شعب و تعداد کارکنان امور مالی
بخش دوم: سرفصل حسابهای دفتر کل و دفتر معین
اسناد دریافتی
بستانکاران
حسابهای انتظامی دارایی های
دفتر معین درآمد
دفتر معین هزینه
بخش سوم: حسابداری اموال
ادارة امور اموال شهرداری
ثبت اموال در دفاتر
تهیة گزارش سالانة اموال و ثبت آنها در دفاتر
استهلاک اموال
بخش چهارم: سازمان و طرز گردش کار حسابرسی در شهرداریها
۱ـ انتخاب مدیر مالی یا رئیس حسابداری
۲ ـ انتخاب حسابرس داخلی
۳ـ تشکیل گروه حسابداران متخصص
۴ـ واحد حسابرسی شهرداریها در وزارت کشور
بخش پنجم: حسابرسی داخلی
برنامة حسابرسی
پرسشنامة حسابرسی
در مورد اموال و ماشین آلات
در موارد اوراق بهادار وسایر سرمایه گذاریها
در مورد وجوه نقدی و حساب جاری
در مورد حسابهای دریافتی ( بدهکاران ) و اسناد دریافتی
در مورد موجودیها
درمورد خریدها
در مورد پیش پرداخت بیمه
در مورد حسابهای پرداختی (بستانکاران)
در مورد درآمد ها
درمورد حقوق و دستمزد
در مورد هزینه ها
بخش ششم: برنامه و فعالیتها
طبقه بندی درامد شهرداری ها و شمارة قرارداری آنها
لزوم رعایت فهرستهای طبقه بندی و شماره های قراردادی آنها
مبنا قرار دادن برنامه در تنظیم بودجه
حقوق
طریقه پرداخت مساعده
اضافه کار
محدودیتهای تراز عملیات
مراحل کشف اشتباهات
چگونگی اصلاح اشتباهات در دفاتر
عملیات حسابداری پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفین
نحوه پرداخت
عملیات حسابداری سپرده ها (حسابهای مستقل برای وجوه سپرده)
عملیات حسابداری بانک و تهیه صورت مغایرت بانکی
صورت مغایرت بانکی
تعریف صورت مغایرت
تعداد مشاهده: 2762 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل:121 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
سیستم حسابداری در شهرداری ها
مقدمه:
مدیر امور مالی که طبق مادة 79 قانون شهرداری در معیت شهردار ذیحساب شهرداری می باشد بر کلیة واحد ها و شعبة مالی ریاست نظارت خواهد داشت و شهردار مجاز به تعیین یا تغییر او بدون موافقت انجمن شهر نخواهد بود.
در شهرداریهای کوچک و متوسط ممکن است به ذیحساب مذکور که کلیة کارهای مالی را رؤسا و یا به کمک تعدادی کارمند انجام می دهد عنوان رئیس حسابداری اطلاق شود.
وظائف مسئول امور مالی که در معیت شهردار ذیحساب میباشد به طور معمول در شهرداریهای متوسط و بزرگ به قرار زیر است:
الف ـ تهیه برنامه عملیات مالی و هماهنگ ساختن عملیات مذکور
ب ـ تهیه گزارشهای مالی و ترازنامه و تفریغ بودجه سالانه و بررسی و تأیید آنها
ج ـ بررسی و کنترل کیفیت اجرای بودجه
د ـ راهنمائی کارکنان مالی در اجرای مقررات و دستورالعملهای مربوطه
شرکت در جلسات مناقصه و مزایده و هیأت عالی معاملات و انجام سایر تـکالیفی که طبق آئین نـامة معاملات شهرداری بـعهدة مدیر امـور مـالی محول است.
فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول: سازمان مالی شهرداری ها
1- بودجه و اعتبارات
2- درآمد
3- حسابداری
4- خزانه
5 - تدارکات یا کارپردازی
6- حسابرسی داخلی
7- اموال
8- شعب و تعداد کارکنان امور مالی
بخش دوم: سرفصل حسابهای دفتر کل و دفتر معین
دفتر معین درآمد
دفتر معین هزینه
بخش سوم: حسابداری اموال
ادارة امور اموال شهرداری
ثبت اموال در دفاتر
تهیة گزارش سالانة اموال و ثبت آنها در دفاتر
استهلاک اموال
بخش چهارم: سازمان و طرز گردش کار حسابرسی در شهرداریها
1- انتخاب مدیر مالی یا رئیس حسابداری
2- انتخاب حسابرس داخلی
3- تشکیل گروه حسابداران متخصص
4ـ واحد حسابرسی شهرداریها در وزارت کشور
بخش پنجم: حسابرسی داخلی
برنامة حسابرسی
پرسشنامة حسابرسی
در مورد اموال و ماشین آلات
در موارد اوراق بهادار وسایر سرمایه گذاریها
در مورد وجوه نقدی و حساب جاری
در مورد حسابهای دریافتی (بدهکاران) و اسناد دریافتی
در مورد موجودیها
در مورد خریدها
در مورد پیش پرداخت بیمه
در مورد اسناد پرداختی
در مورد حسابهای پرداختی (بستانکاران)
در مورد درآمد ها
در مورد حقوق و دستمزد
در مورد هزینه ها
بخش ششم: برنامه و فعالیتها
طبقه بندی درامد شهرداری ها و شمارة قرارداری آنها
لزوم رعایت فهرستهای طبقه بندی و شماره های قراردادی آنها
مبنا قرار دادن برنامه در تنظیم بودجه
حقوق
طریقه پرداخت مساعده
اضافه کار
محدودیتهای تراز عملیات
مراحل کشف اشتباهات
چگونگی اصلاح اشتباهات در دفاتر
عملیات حسابداری پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفین
نحوه پرداخت
عملیات حسابداری سپرده ها (حسابهای مستقل برای وجوه سپرده)
عملیات حسابداری درآمد و هزینه اختصاصی (حسابهای مستقل برای درآمد و هزینه اختصاصی)
عملیات حسابداری بانک و تهیه صورت مغایرت بانکی
صورت مغایرت بانکی
تعریف صورت مغایرت
تعداد مشاهده: 3157 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل:25 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروپوزال بررسی تاثیر فرهنگ بر حسابداری در ایران
بیان مساله:
در سال های اخیر گرایش شدیدی به استفاده از تئوری های رفتاری در تحقیقات حسابداری بوجود آمده است. بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری می شود.ازاینرو بررسی عوامل روانشناختی که بر تهیه صورت های مالی اثر می گذارند با در نظر گرفتن نقش سیاسی- اجتماعی حسابداری در سازمان های مختلف را موجب می گردد. تحقیقات صورت گرفته نشان می دهد که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی مختلفی از جمله فرهنگ می باشد. حسابداری فعالیتی انسانی است که تحت تاثیر برداشت ها، تفسیرها و قضاوت های مربوط به نحوه بکارگیری مفاهیم و استانداردهای حسابداری قرار می گیرد . تاثیر فرهنگ در تشریح رفتار سیستم اجتماعی بارها در تحقیقات تایید شده است، اما اثر آن بر حسابداری به عنوان یک سیستم اجتماعی یکی از عناوین جدید تحقیقاتی است.اثر هافستد درباره ی فرهنگ جامع ترین بررسی در تمایزات فرهنگ ملی تا به امروز است. از نظر هافستد (Hofstede,1980) 4 بعد ارزشی اصلی در هر کشوری می تواند وجود داشته باشد؛ 1- فردگرایی در برابر جمع گرایی، 2- فاصله ی قدرت بزرگ در برابر قدرت کوچک، 3- اجتناب قوی یا ضعیف از عدم اطمینان، 4- مردگرایی در برابر زن گرایی. در تمام این ابعاد، چهارچوب هافستد معیارهای کمی را برای هر یک از کشورهای نمونه ارائه می کند. از سوی دیگر گری(gary,1988) از طریق بررسی کتب و مقالات و به صورت تجربی، چهار بعد ارزشی حسابداری را که می تواند برای تعریف فرهنگ حسابداری کشور(خرده فرهنگ) مورد استفاده قرار گیرد شناسایی کرد: 1- حرفه گرایی در برار کنترل قانونی، 2- یکنواختی در برابر انطباق، 3-محافظه کاری در برابر خوشبینی و 4- رازداری در برابر شفافیت که در آن دو مورد اول مربوط به قدرت و اجبار رویه ی حسابداری در سطح کشور است و دو مورد دوم به اندازگیری و افشای اطلاعات حسابداری در سطح یک کشور مرتبط است. بنابراین کسب شناخت از چگونگی تاثیر فرهنگ بر برداشت ها و قضاوت های حسابداران، به تلاش برای دستیابی به کاهش تنوع واقعی و عملی در رویه های حسابداری و حسابرسی کمک خواهد نمود.
فهرست مطالب:
1) بیان مساله و تبیین موضوع
2)ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
3) مبانی نظری (ادبیات موضوع)
4) پیشینه تحقیق (مرور مطالعات گذ شته مرتبط با موضوع)
5) فرضیه های تحقیق
6) اهداف اصلی تحقیق
5) سوالات اصلی تحقیق
8) روش شناسی تحقیق
الف) نوع تحقیق
ب) جامعه مورد مطا لعه
ج) روش نمونه گیری
د) روش و ابزار گردآوری داده ها
ه) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
9) کاربردهای تحقیق
جدول زمانبندی
تعداد مشاهده: 1156 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل:506 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)
پایان نامه بررسی بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) در سازمان تامین اجتماعی گیلان
چکیده:
هدف از این تحقیق بعنوان یک مطالعه موردی، بررسی اثر بهای تمام شده خدمات با توجه به هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان (شعبه 2 رشت) می باشد. در حال حاضر سیستمی که برای محاسبه ی بهای تمام شده خدمات در سازمان تأمین اجتماعی بکار برده می شود،الگویی از روش هزینه یابی سنتی است. در سیستم هزینه یابی سنتی مبنای تخصیص هزینه های غیر مستقیم به موضوعات هزینه ممکن است واقعی یا غیر واقعی باشد،درحالی که در سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت هر بخش هزینه ی مبنای خاص خودش را خواهد داشت. از آنجا که در سیستم هزینه یابی سنتی فرض براین است که محصولات ویا خدمات به نسبت مساوی از منابع استفاده می کنند، لذا در مقایسه با سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) منابع برای هر موضوع هزینه اعم از محصول،خدمت،مشتری و ... را بطور صحیح نشان خواهد داد. در سازمان تأمین اجتماعی به دلیل پیچیدگی و تنوع زیاد خدمات نیازمند به سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) می باشد که در نهایت باعث ارایه اطلاعات دقیق وصحیح درحسابداری بهای تمام شده خدمات به مدیریت،کمک در قیمت گزاری بهتر خدمات و همچنین تشخیص و تعیین فعالیت های غیر ضروری و فاقد ارزش افزوده می شود.
واژه های کلیدی: حسابداری بهای تمام شده، سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)، فعالیت های فاقد ارزش افزوده
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1ـ2ـ بیان مسأله
1ـ3ـ ضرورت تحقیق
1ـ4ـ فرضیه های تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- قلمرو تحقیق
1-7- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2ـ1ـ مقدمه
2-2ـ تعریف حسابداری
2-3- تعریف سیستم
2-4- سیستم های اطلاعاتی حسابداری (AIS)
2-5- انواع سیستم های اطلاعاتی حسابداری
2-5-1- سیستم اطلاعاتی حسابداری مالی
2-5-2- سیستم اطلاعاتی حسابداری مدیریت
2-5-3- سیستم اطلاعاتی حسابداری بهای تمام شده
2-6- ویژگیهای اطلاعات حسابداری
2-7- فعالیت های حسابداری بهای تمام شده
2-8- تعریف و اهداف حسابداری مدیریت
2-9- مدیریت بهای تمام شده
2-10- تعریف هزینه یابی
2-11- انواع سیستم های هزینه یابی
2-11-1- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه object
2-11-1-1- سیستم هزینه یابی سفارش کار
2-11-1-2- سیستم هزینه یابی مرحله ای
2-11-2- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه نرخ گذار
2-11-2-1- هزینه یابی واقعی
2-11-2-2- هزینه یابی نرمال
2-11-2-3- هزینه یابی استاندارد
2-11-3- سیستم های هزینه یابی از دیدگاه سربار
2-11-3-1- هزینه یابی مستقیم
2-11-3-2- هزینه یای جذبی
2-12- هزینه یابی هدف (Target Costing)
2-13- هزینه یابی کایزن (Kaizen Costing)
2-14- هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)
2-14-1- تاریخچه هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-2- تعریف هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-3- مقایسه هزینه یابی برمبنای فعالیت با هزینه یابی سنتی
2-14-4- مکانیزم اجرایی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-5- سلسله مراتب فعالیت ها
2-14-6- فعالیت های دارای ارزش افزوده- فعالیت های فاقد ارزش افزوده
2-14-7- دلایل گسترش هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-8- کاربردهای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-9- کاربرد سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در یادگیری سازمانی
2-14-9-1- سیستم ABC به عنوان ابزاری برای یادگیری انطباقی در سازمان
2-14-9-2- سیستم ABC به عنوان ابزاری برای یادگیری زاینده در سازمان
2-14-10- مزایای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-11- معایب ومحدودیت های سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-12- دیدگاههای مختلف در مورد هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-14-13- مدیریت بر مبنای فعالیت
2-14-14- ملاحظات رفتاری
2-15- شناخت سازمان تأمین اجتماعی
2-16- تأمین اجتماعی و سیر تحولات آن در ایران
2-17- مشمولین قانون تأمین اجتماعی
2-18- واحدهای اجرائی
2-18-1- واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی
2-18-2- واحد بازرسی
2-18-3- واحد درآمد
2-18-4- واحد اجرائیات
2-18-5- واحد امور فنی بیمه شدگان
2-18-6- واحد مستمریها
2-19- تعاریف
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- مفهوم تحقیق
3-3- روش گردآوری اطلاعات و متدلوژی تحقیق
3-4- مراحل روش علمی
3-5- روش تجزیه وتحلیل داده ها
3-5-1- تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
3-6- فرایند طراحی عملی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC)
3-6-1- شناسایی مراکز هزینه
3-6-2- شناسایی و تخصیص منابع به مراکز هزینه
3-6-2-1- حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان
3-6-2-2- هزینه های اداری
3-6-2-2-1- هزینه های اداری که تابع سطح زیر بنا هستند
3-6-2-2-2- هزینه های اداری که تابع تعداد کارکنان هستند
3-6-2-2-3- هزینه های اداری که بر مبنای درصدی از ارزش لوازم اداری تخصیص داده می شوند
3-6-2-2-4- هزینه های اداری که بصورت مستقیم ردیابی می شوند
3-6-3- شناسایی فعالیتهای مراکز ستادی و مراکز عملیاتی
3-6-4- شناسایی محرک منابع
3-6-5- ایجاد مراکز فعالیت
3-6-6- ساختاردهی مجدد دفاتر کل وانتخاب مبنای تسهیم هزینه فعالیتها
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- فرایند پیاده سازی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)
4-2-1- شناسایی مراکز هزینه
4-2-2- شناسایی وتخصیص منابع به مراکز هزینه
4-2-3- شناسایی فعالیتهای مراکز ستادی و مراکز عملیاتی
4-2-4- شناسایی محرک منابع
4-2-5- ایجاد مراکز فعالیت
4-2-6- ساختاردهی مجدد دفاتر کل وانتخاب مبنای تسهیم هزینه فعالیتها
فصل پنجم: نتیجه گیری پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2- بیان نتایج تحقیق
5-3- محدودیتهای تحقیق
5-4- پیشنهادها
فهرست منابع و ماخذ
پیوست‌ها
چکیده لاتین
فهرست جدول ها
تعداد مشاهده: 1032 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 193
حجم فایل:619 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهدی در بخش دولتی
چکیده:
سیستم فعلی حسابداری و گزارشگری دستگاههای دولتی ایران، حسابداری نقدی تعدیل شده می باشد که ازقابلیت پاسخگویی مناسبی برخوردار نیست و بیشتر تاکید بر ایفای مسئولیت پاسخگویی مالی بوده است. انتظاراتمردم از دستگاههای دولتی برای ارایه خدمات بهتر و بیشتر رو به افزایش است و پاسخگویی به این انتظارات منوط به تحصیل و مصرف کارای منابع محدود و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده توسط دستگاههای دولتیاست. برای ارزیابی کارایی، صرفه اقتصادی و اثربخشی عملیات اطلاعاتی نیاز است که از توان سیستم حسابداری نقدی تعدیل شده خارج است. بنابراین برای ایفای مسئولیت پاسخگویی عملیاتی دستگاههای دولتی باید امکاندرست هزینه ها و درآمدها فراهم شود تا بتوان به محاسبه بهای تمام شده خدمات پرداخت . بدین منظور در کشور ما برخی از سازمانهای دولتی به سمت استفاده از مبنای تعهدی کامل در حسابداری حرکت کرده اند. از این رو،تغییر روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی ضروریست. در این راستا این پژوهش به بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی در شهرداری پرداخته است. این تحقیق از نوع پیمایشی میدانی می باشد.
کلید واژه: حسابداری، گزارشگری، نقدی، تعهدی، بخش دولتی، مسئولیت، شهرداری
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات
١-١- بیان مساله
١-٢- اهمیت و ضرورت تحقیق
١-٣- اهداف تحقیق
١-٤- سوالات تحقیق
١-٥- فرضیات تحقیق
١-٦- پیشینه تحقیق
١-٧- روش تحقیق
١-٨- متغیر و اصطلاحات
١-٩- استفاده کنندگان از این تحقیق
١-١٠- ساختار پایان نامه
فصل دوم: عوامل موثر بر استفاده از حسابداری تعهد در بخش دولتی
٢-١- مقدمه
٢-٢- مفهوم حسابداری تعهدی
٢-٣- ارجحیت های روش حسابداری تعهدی بر روش نقدی
٢-٤- مزایای حسابداری تعهدی
٢-٥- نظریات و دیدگاه موافقین و مخالفین استفاده از حسابداری تعهدی
٢-٦- حسابداری به مثابه نظام اطلاعاتی مالی
٢-٧- تعریف حسابداری دولتی
٢-٨- مشخصات یک موسسه دولتی
٢-٩- تفاوت سازمانهای انتفاعی و بازرگانی با سازمانهای غیرانتفاعی دولتی
٢-١٠- مقایسه حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی
٢-١٢- مبانی حسابداری
٢-١٢-٢- مبنای نقدی :
٢-١٢-٣- مبنای تعهدی
٢-١٢-٤- مبنای نیمه تعهدی
٢-١٢-٥- مبنای تعهدی تعدیل شده
٢-١٢-٦- مبنای نقدی تعدیل شده
٢-١٣-١- کنترل بودجه
٢-١٣-٢- بودجه بندی عملیاتی
٢-١٣-٣- چالشها و مشکلات اجرایی نظام بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٣-٤- حسابداری تعهدی و بودجه ریزی عملیاتی
٢-١٤- گزارشهای مالی تعهدی
٢-١٥- سیستمهای مدیریتی تعهدی
٢-١٦- گزارشگری جامع دولت
٢-١٧- بودجه بندی تعهدی
٢-١٨- بکارگیری و جایگزینی روش حسابداری تعهدی
٢-١٩- مشکلات و نارسایی های سیستم مالی به روش نقدی
٢-٢٠- عناصر اصول حسابداری تعهدی
٢-٢١- مزایای مبنای تعهدی
٢-٢٢- ضوابط و ویژگی های سیستم مالی جهت اجرای حسابداری تعهدی
٢-٢٢-١- ضوابط و ویژگی های سیستم بودجه
٢-٢٢-١-١- عملیات اصلی ثبت و به روزرسانی اطلاعات (حسابداری مالی ،دریافت و پرداخت )
٢-٢٢-١-٢- تعیین بهای تمام شده فعالیت ها در سطوح مختلف
٢-٢٢-١-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-١-٤- گزارش ها
٢-٢٢-١-٥- ارتباط سیستم مالی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-١-٦- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٢- ضوابط و ویژگی های سیستم پرسنلی
٢-٢٢-٢-١- اطلاعات پایه پرسنل
٢-٢٢-٢-٢- عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران
٢-٢٢-٢-٣- فعالیت های مربوط به حقوق و دستمزد
٢-٢٢-٢-٥- فعالیت های مربوط به آموزش
٢-٢٢-٢-٦- گزارش ها
٢-٢٢-٢-٧- ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم ها
٢-٢٢-٢-٨- امنیت و حدود دسترسی
٢-٢٢-٣- ضوابط و ویژگی های سیستم عمرانی
٢-٢٢-٣-١- اطلاعات پایه
٢-٢٢-٣-٣- امکانات جستجو و بررسی
٢-٢٢-٣-٦- امنیت و حدود دسترسی
فصل سوم: بکارگیری حسابداری تعهدی در سیستم شهرداری
٣-١- مقدمه
٣-٢- سیستم حسابداری نقدی و مبنای آن در حسابداری
٣-٣- اشکالات وارده به سیستم نقدی در شهرداری ها
٣-٤- فرایند استقرار سیستم تعهدی در شهرداری ها
٣-٤-١- گام اول : تدوین فهرست حساب های شهرداری (کدینگ )
٣-٤-١-١- اهداف و اصول کلی
٣-٤-١-٢- اصول و ضوابط طرح حسابهای شهرداری
٣-٤-١-٢- اصول و مبانی طرح حسابهای مالی
٣-٤-١-٤- اصول و مبانی طرح حسابهای قیمت تمام شده
٣-٤-١-٥- سیستمهای مکانیزه
٣-٤-٢- گام دوم : شناسایی ، طبقه بندی و پلاک گوبی داراییهای ثابت
٣-٤-٢-١- انجام مشاهده عینی ، صورتبرداری و تهیه صورت ریز اموال (دارایی ثابت منقول )
٣-٤-٢-٢- بررسی اطلاعات موجود در خصوص دارایی های ثابت غیر منقول (زمین و ساختمان )
٣-٤-٣- گام سوم : استقرار نرم افزار مالی یکپارچه
٣-٥- گزارشگری مالی در سیستم تعهدی شهرداری ها
٣-٦- ترازنامه
٣-٧- صورت حساب فعالیتها
٣-٨- تنظیم صورتحساب فعالیتها
٣-٩- تنظیم صورت خالص داراییها
فصل چهارم: نتیجه گیری، راهکارها و پیشنهادات
٤-١- نتیجه گیری
٤-٢- راهکارها و پیشنهادات
٤-٣- پیشنهادات
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1780 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل:1,067 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش