فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

فایلود نیو

دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجویی

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد


	تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد


بخشی از متن:
اگر افراد تشویق شوند تا از محل زندگی‌شان خرید کنند و در همانجا کار کنند، اثرات روانی بدی مثل افسردگی و تنهایی به‌وجود می آید. در بعضی از کشورها، این طبیعی است که بچه ها در خانه از طریق فناوری اطلاعات به مدرسه بروند، اما فقدان تماس و ارتباط اجتماعی می تواند توسعه‌های اخلاقی، شناختی و اجتماعی شان را آسیب بزند.
تشویش اطلاعاتی، یکی از تاثیرات منفی عصر اطلاعات اضطراب یا تشویش اطلاعاتی است.
دیگر اشکال تشویش اطلاعاتی عبارتند از:
1 - تشویش در مورد ناتواناییهایمان در نگهداری حجم داده ها.
2 - تشویش در مورد کیفیت اطلاعات در دسترس بر روی وب. این اطلاعات اغلب به روز نیستند و ناقص هستند.
3 - منابع «برخط» زیاد.
4 - تشویش در مورد اینکه خیلی خوب آگاهی داده نمی شود یا خیلی دیر آگاهی داده می شود.
بین 60 تا 80 در صد افرادی که اطلاعات خاصی را بر روی وب جستجو می کنند، نمی توانند آنچه را که می خواهند پیدا کنند. این مسئله همچنین بر تشویش اطلاعات می افزاید. زیرا هنگامی که داده ها خیلی زیاد باشند، تفاوت بین داده و اطلاعات و حقیقت و دانش، مبهم می شود. برای برخی کاربران اینترنت، تشویش از حجم بیش از اندازه اطلاعات ناشی می شود که ممکن است بی خوابی، خواب کم یا ناکافی را موجب شود.
تاثیر بر ایمنی و سلامتی
رایانه‌ها و سیستم‌های اطلاعاتی بخشی از محیط شغل هستند که ممکن است به‌طور معکوسی بر ایمنی و سلامتی افراد اثر بگذارند. در ادامه این اثرات را مطرح می کنیم:
الف - استرس شغلی
افزایش در حجم کار و یا مسئولیتها می تواند استرس شغلی را افزایش دهد. اگرچه رایانه ای کردن به سازمانها به وسیله افزایش بهره وری سود می رساند، همچنین موجب افزایش حجم کاری نیز می شود. برخی کارکنان احساس می کنند که در حجم بیشتری از کار غوطه ور شده اند و احساس تشویش در مورد شغل و عملکردشان می‌کنند. این احساسات تشویش می تواند به طور معکوسی بر بهره وری کارکنان تاثیر بگذارد. مدیران می توانند به وسیله توزیع مجدد حجم کار میان تعداد بیشتری از کارکنان استرس شغلی ناشی از این مسئله را کاهش دهند.
ب - نمایش تصویری
ظهور ترمینال‌های نمایش تصویری می‌تواند بر بینایی افراد تاثیر منفی بگذارد.
ج - آسیبهای ناشی از فشار کارهای تکراری
یکی ازدیگر خطرات بالقوه ایمنی و سلامت، آسیبهای ناشی از فشار کارهای تکراری مثل کمر درد، کشش ماهیچه در مچ دست و انگشتهاست که این نوع از آسیبها مربوط به استفاده بلند مدت از صفحه کلید است....

تعداد مشاهده: 1280 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:150 کیلوبایت

 قیمت: 900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    قالب استفاده برای محققین بخش فناوری، مدیریت، علوم اجتماعی و جامعه شناسی


  • محتوای فایل دانلودی:
    دارای فایل pdf می باشد که در صورت تمایل خریدار فایل word نیز تقدیم می گردد

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد


	خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد


چکیده:
مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمان­ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می­کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور[1] نمی­انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمان­های عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم می­باشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه می­شود.
این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و تولید ملی ارائه شده است.


تعداد مشاهده: 1473 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:305 کیلوبایت

 قیمت: 2,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
    مناسب ارائه دانشجویی







  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

بررسی سازه ها و راههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار


	بررسی سازه ها و راههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار


قسمتی از متن:
امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود.
مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
موفقیت و اثر بخشی
سازه ها اثر بخشی
گروههای کار
عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
نظریه تقویت واثر بخشی
نتیجه گیری
پی نوشتها
منابع

 

تعداد مشاهده: 1140 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 36

حجم فایل:7,400 کیلوبایت

 قیمت: 6,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات


	ارتباط مدل تصمیم گیری مدیران و منابع دریافت اطلاعات


چکیده:
در این مقاله سعی شده است که ارتباط بیت تصمیم گیری مدیران نظام سلامت و منابع دریافت اطلاعات برای تصمیم گیری هی ایشان را بررسی و تحلیل کند. ابزار پژوهش مصاحبه بوده و شرکت کنندگان پژوهش شامل 30 نفر از اعضای نظام سلامت در سطوح خرد و میانی و کلان هستند. به دلیل کیفی بودن پژوهش پس از کدگذاری جواب های داده شده و استفاده از روش های آمری نتایج دسته بندی گردیده است. یافته ها نشان می دهند که بیشترین سبک تصمیم گیری مدیران مشارکتی مب لاشد و بیشترین منابع دریافت اطلاعات برای تصمیم گیری اطلاعات رسمی و نظر کارشناسان درون سازمان می باشد.
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها ارائه شده و حاوی 8 صفحه است.


تعداد مشاهده: 1230 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:961 کیلوبایت

 قیمت: 1,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
    مناسب ارائه دانشجویی




  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب pdf

بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره


	بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره


چکیده:
امروزه با شدت گرفتن مباحث مربوط به تصمیم گیری های چند معیاره(MCDM) و از طرفی دیگر، گرایش روز افزون به سمت علوم میان رشته ای و استفاده از نظریات گروه ها و تخصص های مختلف در حل مسائل پیچیده، لزوم توجه به تکنیک های تحلیل تصمیم گیری و بهره گیری از آنها در حل مسائل پیچیده موجود از اهمیت بالایی برخوردار گردیده است. روش های تصمیم‌گیری چند معیاره به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند که عبارتند از مدل های چند هدفه (MODM) و مدل های چند شاخصه (MADM). مدل های تصمیم گیری چند شاخصه شامل تکنیک های متعددی است که روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) یکی از معروف ترین و تقریبا کاربردی ترین آنها می باشد. در این پژوهش از طریق روش فوق به عوامل موثر بر فرار مالیاتی در بخش اشخاص حقوقی استان مازندران پرداخته شد.
به منظور شناسایی عوامل موثر بر فرار مالیاتی اشخاص حقوقی پرسشنامه ای به صورت چند گزینه‌ای بین کارشناسان ارشد مالیاتی شاغل در واحدهای مالیاتی بخش اشخاص حقوقی استان مازندران ارائه شده و برای شناسایی عوامل موثر بر گزینه‌های پژوهش(شاخص‌ها) با مصاحبه حضوری از مدیران سطح عالی امور مالیاتی استان، 3 شاخص بعنوان معیارهای ارزیابی عوامل موثر بر فرار مالیاتی انتخاب شدند جهت تعیین اولویت عوامل موثر بر فرار مالیاتی اشخاص حقوقی پس از تشکیل درخت تصمیم‌گیری و جداول ماتریس کلیه گزینه‌ها بصورت زوجی نسبت به معیارها و کلیه معیارها نسبت به هدف با هم مورد مقایسه قرار گرفته است. پس از تعیین اولویت گزینه‌ها نسبت به کلیه معیارها، عوامل موثر بر فرار مالیاتی اشخاص حقوقی به ترتیب اهمیت معرفی شده و در خاتمه با توجه به محاسبات امتیازات عوامل موثر بر فرار مالیاتی اشخاص حقوقی و ترتیب اهمیت آنها پیشنهاداتی توسط محقق ارائه گردید.

تعداد مشاهده: 840 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:58 کیلوبایت

 قیمت: 5,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
    مناسب ارائه دانشجویی






  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش