فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییمجموعه مقالات پایه حسابداری
توضیحات:
این مجموعه شامل 39 مقاله انگلیسی بیس حسابداری برای انتخاب موضوع پایان نامه است که شامل 24 مقاله مربوطه به سال 2014، 13 مقاله مربوط به سال 2013 و 2 مقاله مربوط به سال 2012 می باشد.
تعداد مشاهده: 2219 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل:17,630 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
نیازمند نرم افزارwinrar یا winzip
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل ها با فرمت PDF
بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
چکیده:
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود. این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان:شناخت سیستم های کنترلی حقوق و دستمزد،شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک،ثبت لیست های حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
2-1-بیان مسئله
3-1- اهمیت و ضرورت موضوع
4-1- اهداف تحقیق
1-4-1- اهداف علمی
2-4-1- اهداف کاربردی
5-1- قلمرو مکانی
6-1- قلمرو زمانی
7-1- پرسش تحقیق
8-1- شرح واژه ها و اصطلاحات
1-8-1- تعریف پیش پرداخت
2-8-1- تعریف مساعده
3-8-1- تعریف مزد
4-8-1- تعریف مزایا
5-8-1- تعریف حقوق و مزایای ناخالص
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2- اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
2-2- اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
1-2-2- وظیفه دایره کارگزینی
2-2-2- وظیفه دایره ثبت و کنترل ورود و خروج پرسنل
3-2-2- وظیفه دایره حقوق و دستمزد Payroll Department
3-2- دایره پرداخت
4-2- قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است؟
5-2- حقوق پایه (حقوق مبنا)
6-2- مدت کار
7-2- کار روز و کار شب
8-2- کار مختلط
9-2- کار نوبتی
10-2- اضافه کاری چیست وچه شرایطی دارد ؟
11-2- عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار
12-2- پاداش افزایش تولید
13-2- فوق العاده مأموریت
14-2- حق اولاد و عائله مندی
15-2- تعطیلات و مرخصی ها
16-2- کسورات حقوق و دستمزد
17-2- کسورات توافقی
18-2- کسورات قانونی
19-2- اجرائیات
20-2- بیمه
21-2- حق بیمه
23-2- بیمه بیکاری
24-2- شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری
25-2- طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن
26-2- درآمد مشمول مالیات حقوق
27-2- نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق
28-2- حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting
29-2- قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
30-2- سیستم های حقوق و دستمزد
1-30-2- سیستم های مبتنی بر زمان
2-30-2- سیستم های پارچه کاری
3-30-2- طرح های مبتنی بر پاداش
31-2- توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد
32-2- ثبت پرداخت
33-2- ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی
34-2- حقوق
35-2- اضافات حقوق یا حقوق متعلقه
36-2- کسورات
37-2- اضافه کار
38-2- محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار.
39-2- محاسبه حقوق و مزایا
40-2- مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
41-2- لیست حقوق و دستمزد
42-2- کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد
43-2- مراحل پرداخت حقوق
44-2- فوق العاده شغل
45-2- نگاهی به نحوه سیستمی شدن حقوق و دستمزد در صنعت بیمه
46-2-ویژگیهای یک سیستم حقوق ودستمزد بطوراختصار بشرح زیر می باشد
47-2- چارت سازمانی شرکت خاک آزما
فصل سوم: فرآیند اجرای تحقیق
1-3- روش تحقیق
1-1-3- روش تحقیق چیست؟
2-3- طبقهبندی تحقیق
1-2-3- روش تحقیق تاریخی: (Historical res)
2-2-3-روش تحقیق توصیفی: ( Descriptive research method)
3-2-3-روش تحقیق همبستگی: (Correlational research)
4-2-3-روش تحقیق تداومی و مقطعی
3-3- جمع بندی
4-3-روش گردآوری اطلاعات
1-4-3-انواع روش های گرد آوری اطلاعات
2-4-3- ابزار گردآوری اطلاعات
فصل چهارم: نتیجه گیری
1-4-نتیجه گیری
2-4- پیشنهادات حاصل از تحقیق
3-4- محدودیتهای حاصل از تحقیق
منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 2882 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 63
حجم فایل:193 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
اثرات استراتژی های تامین مالی بر سودآوری شرکت های بورس اوراق بهادار
بیان مساله:
مؤسسات و بنگاه های اقتصادی به ویژه فعالان در بخش صنعت، برای ادامه‌ی حیات و فعالیت‌های تولیدی خود و همچنین توسعه‌ی فعالیتها، به سرمایه‌های کلان نیاز دارند. همچنین، این مؤسسات و بنگاه‌های اقتصادی برای تأمین سرمایه‌ی مورد نیاز خود وابستگی شدیدی به تامین مالی دارند. از نکات اساسی مورد توجه مدیران مالی بنگاه‌های اقتصادی، استراتژی‌ها و میزان تامین مالی و اثرات آن بر سودآوری شرکت است. انواع منابع تأمین مالی در کشور به دو دسته‌ی منابع مالی بدون هزینه و منابع مالی با هزینه تقسیم‌بندی می‌شود. منابع مالی بدون هزینه شامل پیش‌دریافت از مشتریان، بستانکاران تجاری، سود سهام پرداختنی و هزینه‌های پرداختنی است. منابع مالی با هزینه به دو دسته‌ی منابع داخلی (سود انباشته) و منابع خارجی (تسهیلات کوتاه مدت و بلندمدت و انتشار سهام جدید) تقسیم می‌شود. انتشار سهام عادی و دریافت وام های بانکی به خصوص وام های بلندمدت، به دلیل توانایی جذب مبالغ بالا و نیز به خاطر بلندمدت بودن سررسید مالی و باز پرداخت تعهدات وامها و نامحدود بودن سررسید سهام عادی مورد استقبال شرکتها واقع شده است . تعیین آثار انجام فعالیت‌های تأمین مالی بر سودآوری شرکت ها می تواند سرمایه گذاران، مدیران و دیگر استفاده کنندگان را جهت اخذ تصمیمات مناسب یاری رساند . بنابراین، شناسایی اولویت استراتژی‌های تأمین مالی و عوامل تأثیرگذار بر آنها و انتخاب روشهای مناسب در راستای به حداکثر رسانیدن سودآوری شرکت ها از اهمیت زیادی برخوردار است در این تحقیق پس از تقسیم بندی استراتژی های تامین مالی و معرفی روشهای مختلف تامین مالی آنها، نحوه‌ی تأمین مالی بنگاه‌ها و شرکت ها و اثرات استراتژی های تامین مالی بر سودآوری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار خواهد گرفت. یکی از اهداف مهم مدیریت مالی حداکثر نمودن ثروت سهامداران است. به این منظور، هدف مدیران مالی یافتن استراتژی‌های مناسب تامین منابع مالی برای رسیدن به این هدف است. در این تحقیق استراتژی‌های تأمین مالی شرکت‌هاو اثرات آن بر سودآوری شرکت ها بررسی می‌شود تا با اولویت‌بندی استراتژی‌های تأمین مالی، عوامل تأثیرگذار بر انتخاب استراتژی‌های تأمین مالی برای سودآوری شرکت ها شناخته شود. -وظایف اصلی مدیریت مالی، تصمیمگیری در ارتباط با تأمین مالی، سرمایه‌گذاری و تقسیم سود است. هر یک از این تصمیمات در رابطه‌ی با هدف شرکت است و تصمیم گیری در زمینه‌ی ترکیب مطلوب این سه مورد، حداکثر کننده‌ی ارزش شرکت برای سهامداران است (ون هورن،.(1371
استراتژی از زمان مطرح شدن آن برای اولین بار در ادبیات مدیریت به صورت یک اصطلاح عام ومعروف درآمده است. این اصطلاح غالباَ به جای دو مفهوم سیاست و برنامه ریزی به کار می رود. استراتژی باید تصویری از آنچه که واحد تجاری می خواهد در آینده به آن برسد را فراهم کند. معمولا مدیران موقعی که درباره یک استراتژی مالی صحبت می کنند، منظورشان برنامه ای برای تخصیص منابع مالی است. چنین استراتژی هایی در حقیقت برنامه های عملیاتی برای رسیدن به اهداف مالی شرکت می باشند. برای ما استراتژی مالی یک معنای دقیق دارد: استراتژی مالی چارچوبی برای هدایت تصمیماتی است که ماهیت و جهت امور مالی سازمان را تعیین می کنند. بنابراین استراتژی مالی یک مجموعه پویا و مرتبط با هم از واکنش ها و پاسخ هایی است که براساس شرایط مختلف محیطی و عکس العمل های سایر سازمان های موجود در آن محیط ها اتخاذ می شوند. هدف استراتژی مالی افزایش سودآوری با کمترین هزینه است که این کار به نوبه خود باعث افزایش ارزش مورد نظر سهامداران می شود. قبل از هرگونه برنامه ریزی به منظور تجهیز منابع مالی می بایست به نوع تأمین منابع مالی و به تبع آن چگونگی جذب منابع و قابلیت‌ها و توانمندی های شرکت اندیشید.
روشهای تامین مالی در دو گروه تامین مالی کوتاه مدت و بلند مدت مورد مطاله قرار میگیرد.
تامین مالی کوتاه مدت
برای پشتیبانی سرمایه گذاری موقت در دارایی های جاری مورد استفاده قرار میگیرد معمولا " مدیر مالی پس از برنامه ریزی سرمایه گذاری در دارایی های جاری و پیش بینی منابع مورد نیاز واحد اقتصادی در سال آینده باید به فکر تامین مالی برنامه خود باشد و در مورد شیوه تامین مالی تصمیم گیری کند. معمولا برای سرمایه گذاری موقت در داراییهای جاری از وام کوتاه مدت استفاده می شود
انواع روشهای تامین مالی داخلی
روشهای تامین مالی داخلی در دو گروه تامین مالی کوتاه‌مدت و بلندمدت مورد مطالعه قرار میگیرد. تامین مالی کوتاه مدت برای پشتیبانی سرمایه‌گذاری موقت در داراییهای جاری مورد استفاده قرار میگیرد.
روشهای تامین منابع مالی کوتاه مدت
اعتبار تجاری: دریافت کالا و پرداخت وجه آن با فاصله زمان
وام‌های بانکی: دریافت وجوه مورد نیاز از بانک‌ها
وام‌های موسسات مالی تجاری: دریافت وجوه مورد نیاز از موسسات مالی
صدور اسناد تجاری: اوراق بهادار قابل مبادله که توسط واحدهای اقتصادی به سایر واحدها، بانک ها یا موسسات مالی فروخته می‌شود.
ابزارهای ویژه تامین مالی بلندمدت
ابزارهای ویژه تامین مالی تامین مالی بلندمدت عبارت است از:
الف- سهام عادی: دارایی مالی است که بیانگر مالکیت در یک شرکت است
ب- سهام ممتاز: اوراق بهادار دارای سود ثابت و معین
ج- اوراق قرضه: اخذ وام در قبال صدور اوراق بهادار با نرخ بهره مشخص
د- اوراق مشارکت
ه- اوراق بهادار قابل تبدیل به اوراق مشارکت یا اوراق قرضه
تئوری سلسله ی مراتبی روش های تأمین مالی:
نظریه ی سلسله مراتبی الگوهای تامین مالی برای اولین بار توسط مایرز به صورت زیر عنوان شده است.
1- شرکتها منابع تامین مالی داخلی را ترجیح می‌دهند.
2- یک نسبت تقسیم سود هدف با توجه به موقعیتهای سرمایه گذاری انتخاب شده و از تغییرات یکباره در سود تقسیمی اجتناب می‌شود.
3- برقراری سیاست تقسیم سود ثابت همراه با تغییرات غیر منتظره در سودآوری و موقعیتهای سرمایه گذاری، بدان معنی که گاهی اوقات جریانات نقدی ایجاد شده‌ی داخلی بیشتر و گاهی اوقات کمتر از هزینه‌های سرمایه‌ای است. اگر جریانات نقدی بیشتر از هزینه‌های سرمایه‌ای باشد، شرکت بدهی‌های خود را باز پرداخت می‌کند. اگر جریانات نقدی کمتر از هزینه‌های سرمایه‌ای باشد، شرکت از مانده‌ی حساب‌های بانکی خود استفاده می‌کند و یا به فروش اوراق بهادار قابل فروش (کوتاه مدت) خود مبادرت می‌ورزد.
4- در صورت نیاز منابع تامین مالی خارجی، شرکتها ابتدا مطمئن‌ترین اوراق بهادار را انتشار می‌دهند. بر این اساس شرکتها ابتدا از بدهی، سپس در صورت امکان از اوراق قابل تبدیل و یا از سهام عادی برای تامین مالی استفاده می‌کنند (بریلی و مایرز،2000).
شناسایی اولویت استراتژی‌های تأمین مالی و عوامل تأثیرگذار بر آنها و انتخاب استراتژی های مناسب در راستای به حداکثر رسانیدن ثروت سهامداران از اهمیت زیادی برخوردار است. نوع استراتژی‌های تأمین مالی انتخاب شده در شرکتها یکی از عوامل مهم در تعیین سودآوری شرکت و ثروت سهامداران است. بر این اساس، شناسایی اولویت استراتژی‌های تأمین مالی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، شناسایی رابطه‌ی بین نحوه‌ی تأمین مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و سودآوری آنها، شناسایی رابطه‌ی بین نحوه‌ی تأمین مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و میزان داراییهای ثابت آنها و شناسایی رابطه‌ی بین نحوه‌ی تأمین مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و ظرفیت سودآوری آنها از اهداف این تحقیق است.
تعداد مشاهده: 2274 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:304 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
پایان نامه بررسی دانش حسابرسان نسبت به استانداردهای حسابرسی صادره توسط سازمان حسابرسی
چکیده:
تحقیق حاضر به دنبال کفایت دانش حسابرسان شاغل از استاندارد های حسابرسی صادره از سازمان حسابرسی است و پی بردن به این مطلب است که شناخت حسابرسان نسبت به استانداردهای حسابرسی آزمون انجام عملیات وتهیه صورتهای مالی. دیگر اهداف تحقیق ارزیابی وضعیت حسابرسان از نظر آشنایی با استاندارد های حسابرسی از دیدگاه موسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی است. برای رسیدن به این اهداف با استفاده از تکنیک دلفی پرسشنامه ای طراحی و بین نمونه تحقیق که 50 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی تهران و مؤسسات حسابرسی عضو انجمن حسابداران رسمی از رده حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست ارشد، مدیران و شرکای مؤسسات حسابرسی بودند، توزیع شد. از 38 پرسشنامه برگشت شده و پس از تبیین فرضیه های پژوهش و تجزیه و تحلیل حاصل توسط نرم افزار آماری spss از محاسبات مشخص گردید که حسابرسان از دانش کافی نسبت به استاندارد های حسابرسی صادره از سازمان حسابرسی برخوردارند.
واژههای کلیدی: حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست ارشد، مدیر، شریک
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
نقش حسابرسان
عوامل توجیه کننده تقاضا برای حسابرس
اهداف تحقیق
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
جامعه آماری و نمونه آماری
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری تحقیق
مقدمه ای بر چگونگی پیدایش حرفه در حسابرسی
پیشینه تحقیق
مخارج حسابرسی
نقش حسابداری و حسابرسی در اقتصاد کشور
نقش اعتبار دهی حسابرسی
اعتبار سهم حسابرسی مستقل در گزارشگری مالی
فاصله انتظاراتی
مختصری از تاریخچه حسابرسی در ایران
استاندارد های حسابرسی
بررسی تطبیقی حسابداری و حسابرسی شش کشور جهان
تفاوت در استاندارد های حسابرسی
تفاوت در نقش حسابرسان مستقل
تفاوتهای حسابرسی در چهار کشور جهان
تفاوت در محیط حسابرسی
تفاوت در نقش استقلال حرفه ای
تفاوت در شکل ومحتوای گزارش حسابرسی
استاندارد های پذیرفته شده حسابرسی
کاربرد استاندارد های جهانی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
نوع تحقیق
متدولوژی دلفی
ویژگیهای عمومی دلفی متد
مزایای دلفی متد
جامعه آماری
روش نمونه گیری
حضور نمایندگان گروههای متخصص
آگاهی عمیق در موضوع تحقیق
ابزار اندازه گیری و نحوه اجرای
مراحل انجام دلفی متد جهت دستیابی به پرسشنامه مطلوب نهایی
نظام امتیاز دهی
راهنمایی تکمیل پرسشنامه
روش اجرائی تحقیق
آزمونهای آماری بکار گرفته شده در تحقیق
آزمون فرضیه های تحقیق
آنالیز اعتبار و روایی پرسشنامه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
نتیجه گیری
پیشنهاد های کاربردی حاصل از نتایج تحقیق
محدودیت تحقیق
پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی
منابع
چکیده لاتین
فهرست جدول ها
فهرست نمودارها
تعداد مشاهده: 1119 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 118
حجم فایل:1,287 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش