فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییتحقیق همدلی و همزبانی دولت وملت
چکیده:
پر واضح است که این نام را نیز میتوان در چهار چوب مرحله دولت سازی اسلامی که سومین مرحله از فرآیند تمدنسازی اسلامی است، تحلیل نمود. برطرف نمودن شکاف دولت ملت که میتوان آن را از جمله شکافهای فعال در جامعه دانست که در شرایط حاضر با طرح فسادهای اخیر در فضای عمومی نیز تشدید شده است، میتواند موجب پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی گردد. برای رسیدن به اهداف انقلاب اسلامی، همدلی و همزبانی دولت و ملت و برطرف نمودن شکاف بین این دو از جمله ضروریات است. دولت اسلامی دولتی است از دل ملت و برآمده از آن که خواست اسلام و مسلمین را پی میگیرد به همین جهت تحقق همدلی و همزبانی دولت و ملت برای رسیدن به دولت اسلامی ضروری است. در این جهت نه دولت باید ملت را نامحرم و غیر خودی بداند و او را در روند مدیریت کشور و تصمیمات شرکت ندهد و نه ملت، دولت را به حال خود رها کند و خود را در قبال اتفاقات و حوادث مسئول نداند. البته باید دقت داشت که همزبانی و همدلی این دو رکن جمهوری اسلامی یعنی دولت و ملت، طرفینی است؛ بدان معنا که نباید این نامگذاری به همدلی و همزبانی ملت نسبت به دولت و بلعکس دولت نسبت به ملت تفسیر شود.
دولت اسلامی دولتی است که از یک سو فرهنگ سیاسی مردم در آن مشارکتی است و سوی دیگر دولت صرفاً به دنبال تحقق خواست نخبگان و گروههای قدرت و ثروت نیست بلکه خواست آحاد مردم مسلمان را پی میگیرد.
کلمات کلیدی: همدلی و همزبانی، دولت و ملت، مسجد و همدلی و همزبانی، مسجد و دولت و ملت
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
راه درک همدلی و همزبانی دولت و ملت
بازیگران نام سال
کلید موفقیت نام سال
همدلی و همزبانی دولت و ملت چگونه شکل میگیرد؟
همدلی و همزبانی چه نیست؟
همدلی و همزبانی چگونه محقق میشود؟
همدلی و همزبانی دولت و ملت، کلید موفقیت کشور
موانع همدلی در دولت یازدهم
دولت رجایی، نمونه واقعی همدلی و همزبانی؛ دولت و ملت
همدلی از همزبانی بهتر است
عبور از چالش های 1394 با همدلی و همزبانی
همدلی و همزبانی میان ملتِ کارفرما و دولتِ کارگزار
راهکارهای گسترش همدلی دولت وملت
ملتی که با دولت همدل است
دولتی که با ملت همدل است
آیا همدلی «کفایت» میکند؟
خاستگاه تاریخی شکاف دولت - ملت
نقش دولت و ملت در مواجهه با چالش اقتصادی نظام
وظایف دولت
وظایف مردم
نقش مسجد در تحقق همدلی و همزبانی بین دولت و مردم
الزامات همدلی و همزبانی دولت و ملت
نقش رسانه ها در همدلی دولت و ملت
وظایف سیاستمداران در سال همدلی و همزبانی دولت و ملت
موانع اعتماد دولت و ملت
راه تقویت اعتماد بین دولت وملت
وظایف متقابل دولت و ملت
منابع
تعداد مشاهده: 2741 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل:91 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و دانش آموزان
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
گزارش کارآموزی حسابداری
بخشی از متن:
سیستم مجموعه ای از اجزاء به
هم پیوسته است که در جهت نیل به یک یاچند هدف با هم پیوسته اند به طـوری
که یک یا چند داده وارد آن شـودیک یـا چند داده از آن خارج مـی شـود و
سیـستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است. سیستم حقوق و دستمزد یکی از
سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی درایجاد
رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.
فهرست مطالب:
تاریخچه شرکت
سایر اطلاعات شرکت
موضوع فعالیت شرکت
فعالیت شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از
مقدمه
تعریف سیستم
همیت سیستم حقوق و دستمزد
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
کنترل داخلی سیستم حقوق ودستمزد
1.دایره کارگزینی
. دایره ثبت اوقات کار
برای انجام درست این موضوع از وسایل ومدارک زیر استفاده می شود
1_کارت ساعت
2_ماشین ساعت زن
3. دایره حقوق ودستمزد
الف) لیست حقوق ودستمزد به عنوان مدارک موسسه برای ارسال به سازمان تامین اجتماعی واداره مالیات حقوق
ب) سوابق ومحاسبات انفرادی درآمد وکسورات هر یک از کارکنان
ج) صدور چک حقوق
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
درآمد کارکنان
پاداش
هر یک از موارد زیر می تواند مبنای محاسبه پاداش واقع گردد
نحوه ارتقاع سالیانه
مبنای حقوق
ذخیره مزایای پایان خدمت
علی الــحساب
فرم تغییرات درآمدها و کسور غیر مستمر
لیست پرداختی بانـک
مــا موریت
اضافه کاری
نحوه محاسبه حقوق ماهیانه وپرداخت آن
نحوه جمع آوری اطلاعات وکارکرد ماهانه
کنترلهای لازم برای کارکردها وانتقال آن به لیست حقوق ودستمزد
این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 17
سایر اطلاعات شرکت
موضوع فعالیت شرکت
فعالیت شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از
مقدمه
تعریف سیستم
همیت سیستم حقوق و دستمزد
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
کنترل داخلی سیستم حقوق ودستمزد
1.دایره کارگزینی
. دایره ثبت اوقات کار
برای انجام درست این موضوع از وسایل ومدارک زیر استفاده می شود
1_کارت ساعت
2_ماشین ساعت زن
3. دایره حقوق ودستمزد
الف) لیست حقوق ودستمزد به عنوان مدارک موسسه برای ارسال به سازمان تامین اجتماعی واداره مالیات حقوق
ب) سوابق ومحاسبات انفرادی درآمد وکسورات هر یک از کارکنان
ج) صدور چک حقوق
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
درآمد کارکنان
پاداش
هر یک از موارد زیر می تواند مبنای محاسبه پاداش واقع گردد
نحوه ارتقاع سالیانه
مبنای حقوق
ذخیره مزایای پایان خدمت
علی الــحساب
فرم تغییرات درآمدها و کسور غیر مستمر
لیست پرداختی بانـک
مــا موریت
اضافه کاری
نحوه محاسبه حقوق ماهیانه وپرداخت آن
نحوه جمع آوری اطلاعات وکارکرد ماهانه
کنترلهای لازم برای کارکردها وانتقال آن به لیست حقوق ودستمزد
این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 17
تعداد مشاهده: 1239 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:15 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
تحقیق کاربرد آنالیز ارتعاشات در تشخیص عیوب ماشین
بخشی از مقدمه:
روش آنالیز ارتعاشی یکی از روش های تشخیص عیوب می باشد که در آن با بررسی سیگنال های ارتعاشی و با توجه به خصوصیات سیستم می توان عیوب موجود در آن را تشخیص داد. پیشگیری از ایجاد عیب و تعیین وضعیت خرابی پیش از بروز آن بسیار مهم بوده و نقش عمده ای در کاهش هزینه های تعمیر را دارد. به عنوان مثال تشخیص به موقع عیب یک ماشین قبل از اینکه عیب منجر به شکست احتمالی یک قطعه شده و در نهایت باعث از کار افتادگی کلی ماشین شود، علاوه بر افزایش عمر ماشین، هزینه های تعمیر را نیز کاهش می دهد. هدف از مانیتورینگ،تشخیص به موقع عیب و تخمین چگونگی گسترش آن در سیستم می باشد، بدین منظور سیگنال ارتعاشی به عنوان پارامتر مونیتورینگ و روش آنالیز ارتعاشی به عنوان روش تحلیل عیب به کار می رود. ...
فهرست مطالب:
1-1. مقدمه
1-2. آنالیز ارتعاشی
1-3. علل استفاده از آنالیز ارتعاشی برای تشخیص عیب
1-4. مقایسه روش های آنالیز مودال و آنالیز ارتعاشی برای عیب یابی
1-5. اهداف آنالیز ارتعاشی جهت عیب یابی در ماشین ها
1-6. ارزیابی کارکردی برای ماشین های دوار
1-6-1. جمع آوری اطلاعات برای ماشین های دوار
1-6-2. مروری بر کارهای انجام شده
1-6-3. علل ایجاد ارتعاش در ماشین آلات
1-7. تاریخچه آنالیز ارتعاشات
1-8. انواع روش های آنالیز ارتعاشی
1-8-1. روش حوزه زمان
1-8-1-1. پنجره های زمان
1-8-1-2. مزایا و معایب روش حوزه زمانی
1-8-2. روش حوزه فرکانس
1-8-2-1. مزایا و معایب روش حوزه فرکانس
1-8-3. روش حوزه زمان- فرکانس
1-8-3-1. مزایا و معایب روش زمان- فرکانس
1-9. مراحل پس از تشخیص عیب
تعداد مشاهده: 1589 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 16
حجم فایل:86 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و مهندسین رشته مکانیک
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن
بخشی از چکیده:
این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است.
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 15 صفحه است.
تعداد مشاهده: 1333 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:1,960 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مناسب ارائه دانشجویی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب pdf
تحقیق آیین دادرسی اطفال
چکیده مطالب:
جرم شناسی از یونان آغاز شد. اگرچه پیدایش آن به غارها و مقبره های مصر نیز برمی گردد که جملات موجود در آن ها حکایت از نافرمانی نوجوانان در آن زمان داشته است. اما چهره علمی و مدرن آن بین سالهای 1865-1840 در سایه روان پزشکی به وجود آمد.
به نظر می رسد اصطلاح جرایم اطفال در سال 1815 برای اولین بار در انگلستان به کار رفته است زیرا درست یک سال قبل از آن، 5 کودک 8 الی 12 ساله توسط محکمه ای در لندن محکوم به مرگ شده بودند.
مجموعاً، مسئله مهم این است که بررسی علمی بزهکاری، سالهاست که مورد توجه دانشمندان قرار گرفته است.
جنایتکاری و بزهکاری از نظر حقوقی دارای مفاهیم روشن و معینی هستند و در واقع قوانین آنها را دقیقاً تعریف می کنند. به همین دلیل است که مایکل و م. ج آدلر در سال 1933 اعلام داشته اند که قانون جزائی علت صوری جنایت است و اگر قوانین وجود نداشتند جنایت نیز خود به خود از بین می رفت.
رابین نیز در 1949 نوشته است که «بزهکاری آن چیزی است که قانون می گوید چیست» در مجموع، طبق تعریف اقدام به عملی که بر خلاف موازین، مقررات و قوانین و معیارها و ارزش های فرهنگی هر جامعه باشد بزهکاری تلقی می شود و کسانی که مرتکب چنین اعمالی می شوند را مجرم یا بزهکار می خوانند.
بین جنایتکاری و بزهکاری از لحاظ معنا و مفهوم تفاوتی نیست. فقط تفاوت در این است که بزهکاری به ارتکاب جرائمی اطلاق می گردد که کمتر از سن معینی به وقوع پیوسته اند. تعیین میزان این سن به دست قانون است و برحسب جوامع مختلف، متفاوت می باشد.
تفاوت در تعریف بزهکاری و تعیین حد و مرز آن از سوی قانون های مختلف به صورتی زیاد است که نحوه برخورد با آن نیز متفاوت می نماید یعنی در بسیاری از موارد، پاره ای از عوامل فردی و اجتماعی فرد را از لحاظ حقوقی در کفۀ بزهکاران قرار می دهند.
البته به همین دلیل است که حداقل سن بزهکاری در جوامع مختلف فرق می کند مثلاً حداقل سن در امریکا 7 سالگی، در انگلستان 10 سالگی، یونان 12 سالگی، فرانسه و لهستان 13 سالگی، اتریش، آلمان، ایتالیا، بلژیک در 14 سالگی است.
در ایران نیز حداقل سن بزهکاری در اصفهان 12 سالگی و در کانون اصلاح تربیت تهران و مشهد 10 سالگی عنوان شده است.
نوع بزه نیز در جوامع مختلف متفاوت است. در قاهره جمع کردن ته سیگار، بزه محسوب می شود.
اغلب مردم مجازاتهای سالب آزادی (مجازات حبس) را بهترین روش برای تأدیب و تربیت و اصلاح اطفال و جوانان تلقی می کنند و از مضرات وخیم مجازات حبس اطلاعی ندارند در صورتی که به تجربه ثابت شده که با مجازات و تنبیه نمی توان از بزهکاری یا تکرار جرم اطفال پیش گیری کرد. زندان ها نه تنها اثری در تغییر نوع فکر، رفتار و کردار اطفال و جوانان ندارد بلکه حس انتقام جوئی را در آنان تشدید می نماید.
اطفال دارای طبعی انعطاف پذیر و قابل اصلاح و درمان هستند و اکثر بزهکاران حرفه ای خطرناک کسانی هستند که اولین جرم را در دوره ی طفولیت مرتکب شده اند. تربیت و درمان اطفال بزهکار یا تغییر دادن طرز تفکر و اعمال آنان مستلزم روش های مختلف و نسبتاً طولانی است که هدایت اطفال بایستی سر لوحه کار مسئولین قرار بگیرد. همان طور که توجه به مسائل مربوط به تغذیه کودکان اهمیت فراوانی دارد توجه به مسائل اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی ... نیز باید مورد عطف قرار گیرد. در غیر این صورت شاهد پیامدهای زیانباری خواهیم بود. از مهم ترین عواقب سوئی که در کمین چنین جوامعی است پیدایش پدیده بزهکاری در نوجوانان خواهد بود.
هر زمان سخنی از حقوق کیفری اطفال به میان می آید تنها آیین دادرسی ویژه اطفال است که در حیطه حقوق کیفری شکلی قرار می گیرد. حال آنکه قانون شکلی خاص اطفال وقتی به اهدافش نایل می آید که قوانین ماهوی ویژه ای نیز در این زمینه ایجاد گردد.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
فشرده مطلب
بخش اول: کلیات
فصل اول: تعریف طفل
طفل در ایتالیا
طفل در ژاپن
طفل در فرانسه
تدوین قوانین ویژه اطفال در ایران
مبحث اول: اهمیت نقش روان شناسی در دادگاه اطفال
گفتار نخست: کنکاشی در جرایم اطفال
بخش دوم: دادرسی اطفال
فصل اول: انواع بزهکاری اطفال
مبحث اول: نوع رسیدگی به جرایم اطفال
تعیین وکیل تسخیری برای طفل
گفتار اول: تقسیم بندی متهمین اطفال از لحاظ سن
قابل تجدیدنظر بودن آراء دادگاه اطفال
فصل دوم: صلاحیت دادگاه اطفال
صلاحیت شخصی
صلاحیت ذاتی
صلاحیت محلی
مبحث نخست:
دادسرا و جرایم اطفال
گفتار اول: تشریفات کیفری ناظر به مراحل قبل از محاکمه
گفتار دوم: تشریفات کیفری ناظر بر مرحله ضمن محاکمه
عدم توقیف طفل ضمن محاکمه
غیر علنی بودن محاکمه طفل
تعیین تکلیف طفل در زمان کوتاه
تشکیل پرونده شخصیت
توقیف دادرسی
دادرسی با توجه به حقوق قانونی طفل
ایران
ایتالیا
ژاپن
آراء دادگاه ها در کشورهای مختلف
گفتار سوم: حقوق طفل پس از محرومیت از آزادی
گفتار چهارم: چگونگی اجرای روش مراقبتی در محیط آزاد
سپردن طفل به والدین یا سرپرست قانونی
اجرای روش آزادی با مراقبت در زمان سپردن
سازش با مجنی علیه
گفتار پنجم: روش بین محیط بسته و آزاد
حبس در منزل
اشتغال به کار
گفتار ششم: چگونگی اجرای روش نیمه آزادی
طرز حمایت از طفل در روش نیمه آزادی
طرز اجرای روش نیمه آزادی
گفتار هفتم: چگونگی اجرای مجازات در موسسات باز
گفتار هشتم: روش اجرای مجازات در زندان
روش های مختلف در زندان
روش عمومی
روش انفرادی
روش مختلط
نتیجه گیری
(فاقد منابع)
تعداد مشاهده: 694 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 91
حجم فایل:55 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد و قابل ویرایش