فایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییفایلود نیو
دانلود جزوه و تحقیقات آموزشی دانشجوییپرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی
توضیحات:
عنوان: پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی
مدل مورد استفاده: بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL)
مولفه ها: شامل 4 مولفه انطباق - کسب هدف - یگانگی - حفظ الگوها
1. نوآوری- انطباق
2. تعهد سازمانی- کسب هدف
3. رضایت شغلی- یگانگی
4. سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها
تعداد سئوال: 28سئوال
نوع پرسشنامه: استاندارد - خارجی
کاربرد: سنجش اثربخشی سازمان ها
تعداد مشاهده: 4642 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل:76 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
نقشه های سازه ای ساختمان 5 طبقه
توضیحات:
پلان نقشه های سازه ای ساختمان 5 طبقه با کلیه جزئیات مورد نیاز
تعداد مشاهده: 857 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:375 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته معماری و عمران
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل اتوکد قابل ویرایش
تاثیر پارامترهای ریخته گری کوبشی بر ریز ساختار یک قطعه آلومینیومی
چکیده:
در این تحقیق تاثیر دمای بارریزی، دمای قالب و اعمال فشار بر ریز ساختار یک قطعه ریختگی با شکلی مشابه پیستون از جنس آلیاژ LM13 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که ساختار نمونه های ریخته گری کوبشس بسیار یکنواخت تر و با تخلخل کمتر از نمونه های ثقلی می باشد. میزان فواصل بین بازوهای دندریتی و نسبت طول و عرض تیغه های سیلیسیم یوتکتیک در نمونه های ریخته گری کوبشی به ترتیب حدود 30% و 43% کمتر از نمونه های ریخته گری ثقلی است. در نمونه های ریخته گری کوبشی با افزایش دمای بار ریزی از 630 درجه سانتی گراد به 830 درجه سانتی گراد، فاصله متوسط بین بازوهای دندریتی از حدود 14 میکرون به 22 میکرون و متوسط نسبت طول و عرض تیغه های سیلیسیم یوتکتیک از حدود 1/3 به حدود 1/85 افزایش می یابد. همچنین با افزایش دمای قالب از 150 تا 300 درجه سانتیگراد فواصل بین بازوهای دندریتی و نسبت طول به عرض تیغه های سیلیسیم یوتکتیک افزایش می یابد که شدت این افزایش برای نمونه های ثقلی بیشتر است.
نویسندگان: مرتضی هامانی جزی، بهزاد نیرومند
تعداد مشاهده: 1014 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل:4,223 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مهندسی مواد و متالوژی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
-
گالری تصاویر :
پاورپوینت انضباط در سازمان
بخشی از متن:
انضباط:
ترتیب؛ کنترل؛ نظم و نظارت؛ حس فرمانبرداری؛ مرتب بودن.
قدرت در سازمان برای تنبیه کارکنان خاطی که قوانین و مقررات را زیر پا می گذارند.
جو و شرایط خاص که کارکنان را ملزم به رفتار معقول و مقبول در چارچوب قوانین.
اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حسن انجام وظیفه طبق قوانین.
انتظام و اطاعت منطقی مطابق قوانین و مقررات.
تدارک موقعیتی که کارکنان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و بر اساس آنها رفتار کنند.
نوعی آموزش است که هدف آن اصلاح رفتار و طرز برخورد کارکنان است که تمایل آنان را به مراعات مقررات در سازمان برانگیزد.
فهرست مطالب:
انضباط
اهداف انضباط
انواع انضباط
نکاتی که قبل از مجازات های احتمالی باید مورد توجه قرارگیرد
سیاست های کلی انضباط
تدابیر انضباطی (اقدامات انضباطی)
اقدامات انضباطی ویژه گروه های کارکنان
در برقراری انضباط موثر راه های زیر را اقدام کنید
قوانین 7 گانه در انضباط
دسته بندی مسائل انضباطی
تغییر رفتار کارکنان
پاداش
مدیریت پاداش
انواع پاداش
دسته بندی دیگر از پاداش ها
مبانی پاداش
ویژگی هی نظام پاداش
سیستم های پاداش
معیارها و ویژگی های پاداش
طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
تعداد مشاهده: 382 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل:68 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
بررسی تأثیر بهبود کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان
پایان نامه پایان نامه بررسی تأثیر بهبود کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان اداره مخابرات
مقدمه:
اگر در محل کار، کمی به پیرامونمان نگاه کنیم، ممکن است از خود پرسیده باشیم که چه تعداد از همکاران ما واقعاً از محیط کار خود و کاری که انجام می دهند لذّت می برند. اگر واقع بینانه به این موضوع نگاه کنیم می توان گفت که در بسیاری از سازمان ها، وضع چندان مطلوبی حکم فرما نمی باشد. به کجا می رویم؟ به نظر می رسد محیط های کاری امروزی بیش از هر زمان دیگر دچار التهاب و سردرگمی هستند. رضایت شغلی از جمله عوامل مهمی است که باید در توسعه اقتصادی مورد توجه دقیق قرار گیرد هر فردی کوشش می کند شغلی را انتخاب نماید که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی هم او را ارضاء نماید به این دلیل بررسی خصوصیات فردی افراد ضروری به نظر می رسد در غیر اینصورت بکار گرفتن افراد در مشاغلی که به آن علاقمند نیستند یا توانایی و استعداد انجام آن را ندارند علاوه بر کاهش بهرهوری و کارایی موجب از دست رفتن نیروی انسانی میشود.
در نظر سنجی ها مشخص شده است که بیش از 50 درصد کارمندان سازمان ها نمی دانند ماموریت سازمانی که در آن کار می کنند چیست؟ 84 درصد آنان این گونه تصور می کنند که آگاهی از ماموریت سازمانی تاثیر چندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد و 44 درصد کارمندان سازمان ها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی که در آن کار می کنند، نمی بینند. بررسی دیگری در همین زمینه نشان می دهد که دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند. فردی که در زندگی خانوادگی و شخصی خود مشکلات زیادی دارد، به طور قطع این مشکلات، بر روی تمرکز، رضایت از کار، بهره وری و شادابی وی در محیط کار اثر می گذارد.
تحقیق حاضر نظر مختصری به موضوع بسیار مهم کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیران سازمان دارد که ما از آن ها انتظار ایجاد کیفیت در مبداء و بهبود مستمر آن را داریم.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق
پیشینه
اهداف تحقیق
فرضیه ها
تعریف واژه ها
روش وابزار گردآوری اطلاعات
روش تجزیه تحلیل اطلاعات
موانع و محدودیتهای تحقیق
سوال اصلی تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع تحقیق
مقدمه
پیشینه
کیفیت چیست
سطوح کیفیت
مفاهیم کیفیت زندگی کاری
شاخص های بهبود کیفیت زندگی کاری
مهمترین مشخصها و عوامل موثر برای ارتقای کیفیت زندگی کاری
مفاهیم سیستم ها
مدیریت کیفیت جامع چیست؟
افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری
نوع نگاه به کار
مفهوم رضایت شغلی در سازمان
نظریههای رضایت شغلی
عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
سرپرستی و نظارت فنی
تعیین رضایت شغلی
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
عوامل مؤثر در رضایت شغلی
افزایش رضایت شغلی
غنیسازی شغلی
مشارکت در تصمیمگیریها
زمان کاری شناور
نقش مدیریت در رضایت شغلی
جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی
نقش بهداشت روان در رضایت شغلی
آمارهایی از میزان نارضایتی شغلی
خانواده و راهنمایی شغلی
اطلاعات شغلی
مشاوره در راهنمایی شغلی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
نوع روش تحقیق
جامعۀ آماری و نمونۀ آماری
تعیین حجم نمونه
روش گردآوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه
توصیف داده های پرسشنامۀ
فصل پنجم: خلاصه ونتیجه گیری پژوهش
مقدمه
خلاصه
خلاصه نتایج بدست آمده پژوهش
مهمترین یافته های پژوهش
محدودیت های پژوهش
راهکارها و پیشنهادهای پژوهش
ارائه پیشنهاد برای تحقیقات آتی به پژوهشگران و کاربران
منابع
تعداد مشاهده: 3057 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 86
حجم فایل:192 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش